Systematische Orientierung sorgt für bessere Chancen

Der heutige Arbeitsmarkt ist fordernd. Daher unterstützen wir Aktionen, die Schülern möglichst frühzeitig eine systematische Orientierung für ihre berufliche Entwicklung ermöglichen. Hier finden Sie Beispiele gelungener Aktionen, die für bessere Chancen sorgen.

geva-Schulkongress: Berufsorientierung

Unter der Schirmherrschaft von Marlis Drevermann, Kultur- und Schuldezernentin der Landeshauptstadt Hannover, nutzten rund 110 Lehrer die Gelegenheit, sich über erfolgreiche Modellprojekte und neue Konzepte in der Berufsorientierung zu informieren. mehr

Projekt "Zukunft fördern" NRW

Mit "Zukunft fördern. Vertiefte Berufsorientierung gestalten“ unterstützen die Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit und das Ministerium für Schule und Weiterbildung Schulen bei der individuellen Berufsorientierung ihrer Schüler. mehr

Zeit für die Schule

Seit bereits zehn Jahren ist das geva-institut Sponsor des medienkundlichen Projekts "ZEIT für die Schule", an dem jährlich bundesweit über 10.000 Lehrer mit 220.000 Schülern teilnehmen! Den Berufsinteressen-Test gibt es zu Sonderkonditionen. mehr

Für Unternehmen	Mitarbeiterbefragungen \| Zielgruppenbefragungen \| Analyse durch Feedback-Systeme \| Umsetzungsberatung nach Befragung \| Beratung bei Leitlinien und Modellen \| Beratung für Fach- und Führungskräfte \| Potenzial-Assessments \| geva-tests zur Personalauswahl \| geva-tests zur Personalentwicklung \|
Für Schulen	geva Eignungstest Berufswahl \| Weitere geva-tests für Schulen \|
Für Bildungsträger	geva Eignungstest Berufswahl \| geva-test Berufsinteressen \| geva-test Talente-Check \| Mehr-Phasen-Berufsorientierung \| geva-tests Berufliche Neuorientierung \| geva-test Profiling BEST \| Diagnostik für Fördermittelprojekte \|
Für Privatpersonen	geva-tests für Schüler \| geva-tests Berufliche Neuorientierung \| geva-tests für Fach- und Führungskräfte \| Beratung für Privatkunden \|

Unternehmen	Befragungsprojekte \| Projekte mit Feedback-Systemen \| Verfahren zur Personalauswahl / -entwicklung \| Referenzen \|
Schulen	Schulprojekte \| Programme und Initiativen \| Sponsoring \| Projektarchiv \| Referenzen \|
Bildungsträger	Übergangsmanagement Schule - Beruf \| Fallmanagement \| Fachkongresse \| Referenzen \|
Privatpersonen	Referenzen \|

Aktionen	Veranstaltungen \| Online-Präsentationen \| Engagement zur Berufsorientierung \|
Videothek	Kundenprojekte \| Themen für Unternehmen \| Berufliche Orientierung \| Übergangsmanagement Schule-Beruf \| Menschen bei geva \|
Expertenmeinungen	Potenzialtests in der Transferberatung \| Mitarbeiterbefragungen aus Arbeitgebersicht \| Mitarbeiterbefragungen aus Betriebsratssicht \| Mitarbeiterbefragungen im Arbeitsrecht \| Übergangsmanagement Schule - Beruf \| Berufsorientierung für Jugendliche \|
Presseinfo
Pressespiegel	2013 \| 2012 \| 2011 \| 2010 \| 2009 \|
geva-magazin	Ausgabe 8 \| Ausgabe 7 \|

Methoden	geva-Prozess für Unternehmen \| Tests für Unternehmen \| Tests für Schulen \| Tests für Bildungsträger \| Tests für Privatpersonen \| geva-Studien \|
Partner werden	Online-Medien \| Print-Medien \| Berater \|
Team	Geschäftsführung \| Berater \| Entwicklung \| IT \| Grafik \| Redaktion \| Produktion \| Video: Menschen bei geva \|
Karriere	Arbeiten im geva-institut \| Stellenangebote \| Initiativbewerbung \|