Mitarbeiterbefragung geva-Engagement-Monitor
Die besseren Entscheidungen treffen ...
Weil das geva-institut uns effiziente Wege zu mehr Engagement in unserem Start-up zeigt.

geva-Engagement-Monitor: einsatzfertige Mitarbeiterbefragung für KMUs

Welchen Verbesserungsbedarf sehen Sie in Ihrem Unternehmen? Wo stehen Sie im Vergleich zu den relevanten Benchmarks? Können Sie die richtigen Talente binden? Insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen sind auf engagierte Mitarbeiter angewiesen. Nur motivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, dass Kunden zufriedener und treuer sind als beim Wettbewerber. Der geva-Engagement-Monitor gibt fundierte Empfehlungen auf dem Weg zu einer erhöhten Arbeitgeberattraktivität, höherer Einsatzbereitschaft und verbesserten Arbeitsbedingungen. Die einsatzfertige Mitarbeiterbefragung ist das effiziente Instrument für mittelständische Unternehmen. Der Ergebnisbericht identifiziert die Felder im Unternehmen, in denen Handlung geboten ist, und gibt erste Empfehlungen. Auf Wunsch können Sie weitere Leistungen wie Detailberichte oder Beratung flexibel hinzubuchen.

Standard-Tool zur Mitarbeiterbefragung – Vorteile

  • Zuschnitt auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen
  • Wissenschaftlich, psychologisch fundiert: Alle relevanten Faktoren, die das Engagement von Mitarbeitern beeinflussen, werden analysiert.
  • Erprobter Fragebogen und intelligente Auswertung durch Befragungsexperten, samt Benchmark mit vergleichbaren Unternehmen
  • Sichere Durchführung: hohe Teilnahmebereitschaft bei Mitarbeitern dank Datenschutz und Tipps für die unternehmensinterne Kommunikation
  • Start für fundierte Verbesserungen, auf Wunsch Umsetzungsbegleitung
  • Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen.
Weitere Informationen zu Vorgehen und Ablauf

Das sagen andere zum geva-Engagement-Monitor

Der bessere Weg

„Die Verwendung eines standardisierten Befragungsprodukts ist meines Erachtens auf jeden Fall der bessere Weg, als sich selbst eine Befragung zusammenzustricken, denn man neigt doch leicht dazu, die Mitarbeiter nur sehr einseitig zu befragen (...). So sind wir zu unerwarteten Erkenntnissen gelangt. Für uns war beispielsweise von großem Interesse, dass die Mitarbeiter einzelner Abteilungen sehr unterschiedliche Ausrichtungen haben. (…) Aus den Befragungsergebnissen haben wir spezifische Einzelmaßnahmen ableiten können, die auch dazu beigetragen haben, den Mitarbeitern aufzuzeigen, warum sie auf ihr Unternehmen stolz sein können.“

Führungskraft, Versicherungsunternehmen, München

Permanenter Einsatz

„Um unseren Gästen kontinuierlich einen 5-Sterne-Service bieten zu können, sind wir auf hochmotivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. An der Optimierung unseres Services arbeiten wir permanent und setzen zur Ist-Analyse die einsatzfertige Mitarbeiterbefragung vom geva-institut ein.“

Hoteldirektor, Oberbayern

Internationaler Einsatz

„Als Tochtergesellschaft eines großen Konzerns haben wir beim geva-institut eine einsatzfertige Lösung gefunden: Man erhält alles, was man braucht – und kann das Projekt auf Wunsch erweitern. Unsere französisch- und englischsprachigen Mitarbeiter konnten den Fragebogen sogar in ihrer Muttersprache bearbeiten.“

Personalleiter, Finanzunternehmen, Luxemburg

Tiefer Einblick

„Wir haben die einsatzfertige Mitarbeiterbefragung in den acht Pflegeeinrichtungen durchgeführt. Obwohl man glaubt, die eigenen Einrichtungen am besten zu kennen, gibt der Monitor von geva doch einen sehr viel tieferen Einblick – und unerwartete Erkenntnisse.“

Geschäftsführer, kirchlicher Sozialbetrieb, Deutschland

Tipps für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement

Tipp 1

Einsatzfertiges Paket – optionale Zusatzleistungen

Zum Engagement-Monitor gehört alles, was Sie zur effizienten Durchführung einer Mitarbeiterbefragung benötigen: Fragebogen online und/oder print, telefonischer Support, Auswertung und Ergebnisdokumentation, dazu Begleittextmuster für die Mitarbeiterinformation – und das zu einem erstaunlich günstigen Preis. Mit optionalen Zusatzleistungen können Sie Ihr Befragungsprojekt individualisieren und erweitern.

Tipp 2

Verbesserungen anstoßen, Veränderungen begleiten

Eine Mitarbeiterbefragung setzt innovatives Potenzial frei, das für wichtige Veränderungsmaßnahmen genutzt werden sollte. Wir begleiten Sie gerne nach Abschluss der Befragung bei der Konzeption und Umsetzung Ihres Organisationsentwicklungsprozesses. Es empfiehlt sich, Fortschritte durch eine Wiederholungsbefragung nach ein bis zwei Jahren zu evaluieren. Der geva-Engagement-Monitor ist ein kostengünstiges und wirksames Tool dazu.

Tipp 3

Die entscheidenden Fragen stellen

Der geva-Engagement-Monitor deckt in 80 Einzelaussagen die folgenden Themen ab: Arbeitgeberattraktivität, Motivationsfaktoren (z. B. Loyalität, Engagement und Arbeitszufriedenheit) sowie Arbeitsbedingungen (darunter Arbeitsorganisation, Wettbewerbsfähigkeit, Wertschätzung oder Führung). Damit zeichnet die Befragung ein differenziertes Bild aller Themen, die typischerweise für die Mitarbeitermotivation relevant sind.

Tipp 4

Intelligent auswerten

Als Kunde des Engagement-Monitors profitieren Sie von der methodischen Kompetenz des geva-instituts. Wir identifizieren über statistisch-mathematische Verfahren die wahren psychologischen Treiberfaktoren, wenn es um die Motivation von Mitarbeitern geht. Die Analyse enthält die für Sie relevanten Handlungsfelder. Diese können wir für das gesamte Unternehmen und für einzelne Organisationseinheiten aufzeigen.

Tipp 5

Offen kommunizieren – Engagement sichern

Vermitteln Sie die Ziele Ihrer Mitarbeiterbefragung glaubhaft, um bei allen Beteiligten Vertrauen und eine hohe Teilnahmebereitschaft zu schaffen. Dazu gehört, den Prozess klar zu kommunizieren, von der Befragung selbst bis zu den Ergebnissen und ihrer Umsetzung. Und dazu gehört, Datenschutz und Anonymität zu gewährleisten, etwa durch einen neutralen Dienstleiter wie das geva-institut.

Ansprechpartner

Gerhard Bruns
Geschäftsführung

Telefon: 089 273211-0

team-mitarbeiterbefragung@geva-institut.de

Gerhard Bruns
 
Weitere Informationen zu Vorgehen und Ablauf

Unsere umfassende Mitarbeiterbefragung:

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