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Geschichte Portfolio geva-institut

Pionier der beruflichen Eignungsdiagnostik

Das Original seit 1988

Als erster Anbieter in Deutschland hat das geva-institut 1988 die IT-gestützte Befragung mit integrierter statistisch-mathematischer Analyse zur psychologischen Eignungsdiagnostik eingeführt. Dabei wurden erstmals kognitive Fähigkeiten, Schlüsselqualifikationen und berufliche Motivation in einem einzigen Test analysiert und mit der Rückmeldung konkreter Berufsfelder verbunden. Bis heute gibt es wenige qualitativ gleichrangige Verfahren am Markt.

 

Eines der ersten Anwendungsfelder dieses neuen Vorgehens war die berufliche Orientierung junger Menschen. Das Angebot fand reges Interesse und so wurden die Berufsorientierungstests des geva-instituts in nahezu allen bundesweiten Tageszeitungen abgedruckt.

 

Anfang der 1990er entwickelte das Institut auf dieser Innovations-Plattform die Eignungsdiagnostik zur Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften für Unternehmen.

 

Die Angebote für beide Zielgruppen werden heute unter dem bekannten Markennamen geva-test® geführt und laufend weiterentwickelt. Mehr als 2,5 Millionen Menschen haben bereits einen unserer bewährten Tests für ihre persönliche Richtungsentscheidung genutzt.

Mitarbeiterbefragung und HR-Beratung

Bereits 1995 führte das geva-institut die erste IT-gestützte Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen durch und identifizierte somit datenbasiert die Handlungsfelder für die darauf aufbauende HR-Beratung. Daraus erschloss sich für das Institut als einem der ersten Dienstleiter in Deutschland das Feld der befragungsbasierten Organisationsdiagnostik.

 

Bis heute ist das geva-institut in diesem Bereich einer der führenden Anbieter. Die Kunden stammen aus den Branchen Automotive, Finanzen, Industrie, IT, Dienstleistung, soziale Berufe, öffentlicher Dienst, Energie, Logistik und Transport, Hotellerie und Handel.

Die Zukunft hat gerade begonnen

Heute nutzen mittelständische Unternehmen, Konzerne und Institutionen der öffentlichen Hand die eignungs- und organisationsdiagnostischen Verfahren und die Beratung des geva-instituts.

Unsere Kompetenz umfasst:


•    Eignungs- und Potenzialdiagnostik
•    Organisationsdiagnostik
•    Personal- und Organisationsentwicklung

 

Wir bieten die für eine professionelle Umsetzung jeweils erforderlichen Kommunikationsleistungen und die IT-Leistungen (Online-Tools und Datenbanken). Unsere erfahrenen Management-Berater für HR unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Ziele zu erreichen.

 

Alle Kunden der psychologischen Unternehmensberatung eint ihr Qualitätsanspruch und der Wunsch nach praxistauglichen Lösungen, mit denen sie wirklich etwas verändern können.