Erfolg ist uns Maßstab wie Motivation

Mitarbeiterbefragungen des geva-instituts sind handlungsorientiert und zielen auf einen nachhaltigen Verbesserungsprozess ab. Erfahren Sie in Videos, Interviews und Berichten über aktuelle Kundenprojekte mehr über unsere Mitarbeiterbefragungen.

Reibungslose Logistik bei der konzernweiten Mitarbeiterbefragung der Salzgitter AG in 200 Gesellschaften im In- und Ausland. Mit Video zum Projekt sowie Video-Interview mit Personalvorstand Peter-Jürgen Schneider.

Erste unternehmensweite Mitarbeiterbefragung bei den Hüttenwerken Krupp Mannesmann (HKM). Mitarbeiterbefragung trotz Kurzarbeit?  Diese Frage stellten sich Vorstand und Mitarbeiter.

Seit 2002 führt ThyssenKrupp Steel regelmäßig Mitarbeiterbefragungen mit einem umfassenden Follow-up-Prozess durch.

Die Deutsche Leasing betreibt mit Mitarbeiterbefragungen und Kundenbefragungen gezielte Unternehmensentwicklung.

Villeroy & Boch hat mit dem geva-institut die erste Mitarbeiterbefragung in der langjährigen Unternehmensgeschichte durchgeführt.

Von der Planung bis zur Ableitung zentraler Handlungsfelder begleitet das geva-institut Mitarbeiterbefragungen in 300 ACCOR-Hotels.

Mit großem Elan haben die Wirtschaftsbetriebe Oberhausen eine unternehmensweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt.

Die Bayerischen Staatsforsten führen regelmäßig Kundenbefragungen und Mitarbeiterbefragungen durch und nutzen die Ergebnisse für ihre Balanced Scorecard.

Mit Vorgesetztenbeurteilungen bzw. Aufwärtsbeurteilungen erreichen Sie bei Ihrer Führungskräfteentwicklung maximale Ergebnisse.

Mit regelmäßigen Vorgesetztenbeurteilungen stärkt die BMW Bank Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung.

Bei der VGF wird durch Vorgesetztenbeurteilungen erfolgreich Führungskräfteentwicklung betrieben.

Unsere Verfahren zur Personalauswahl oder Personalentwicklung unterstützen Ihre Personalentscheidungen. Bei allen Themen berücksichtigen wir stets sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen und Potenziale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter. Hier finden Sie eine Auswahl erfolgreicher Projekte.

Ihre Ausbildungsplätze und Traineestellen vergibt die Sparkasse Hannover an Kandidaten, die im geva-test Bewerberauswahl die richtige Ausprägung wichtiger Schlüsselqualifikationen unter Beweis gestellt haben.

Mit CompAS, einem maßgeschneiderten geva-Instrument zur Potenzialanalyse, fördert die BMW AG systematisch ihre Mitarbeiter im Aftersales.

Rund 250 Bewerber absolvieren jedes Jahr bei der Kreissparkasse Göppingen den geva-test Bewerberauswahl. Seit Einsatz des Testverfahrens ist der Auswahlprozess sehr viel flexibler und objektiver geworden.

Gemeinsam mit DEKRA hat das geva-institut für den neuen DHL Air Hub Leipzig einen Prozess zur treffsicheren Personalauswahl aufgebaut.

Um seinen Kunden mehr Sicherheit bei der Bewerberauswahl zu geben, nutzt personal total Auswahlverfahren des geva-instituts.

Mit einem mehrstufigen Profilingverfahren des geva-instituts wählt CareerConcept junge akademische Talente aus.

Wir sind stolz, dass zahlreiche Unternehmen uns in den vergangenen Jahren ihr Vertrauen schenkten.

Stimmen unserer Kunden zu Mitarbeiterbefragungen und dem Einsatz von Eignungstests. Das geva-institut als professioneller Dienstleister für Befragungen und Eignungsdiagnostik.