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Das Azubi-Auswahlverfahren:
Der schnelle Weg zum richtigen Bewerber

Die Entscheidung, einen oder mehrere Auszubildende einzustellen, haben Sie bereits getroffen. Doch die Auswahl der richtigen Bewerber steht Ihnen noch bevor?

Insbesondere bei einer großen Bewerberzahl mit vergleichbaren Noten reicht die Durchsicht der Bewerbungsunterlagen meist nicht aus, um zu einer schlüssigen Auswahl zu gelangen – zumal Ihnen Schulzeugnisse nicht viel über die beruflichen Interessen der Bewerber und ihre Schlüsselqualifikationen verraten. Diese Informationslücke schließt das Azubi-Auswahlverfahren des geva-instituts.

Der Azubi-Auswahltest des geva-instituts

Der Azubi-Auswahltest leistet eine objektive und effiziente Vorauswahl Ihrer Bewerber. Das Verfahren analysiert die Interessen der einzelnen Kandidaten und misst zuverlässig ihre Fähigkeiten.

Das Testverfahren wird in mehreren Versionen angeboten. Es eignet sich für Bewerber mit unterschiedlichem Bildungsweg und kann mit Hilfe von Zusatzmodulen und individuellen Profilen den spezifischen Anforderungen in Ihrem Unternehmen angepasst werden. Außerdem ermöglicht das Verfahren den Vergleich Ihrer Bewerber mit den Daten von Tausenden Schulabgängern als Benchmark.

Laden Sie schließlich auf der Grundlage der aussagekräftigen Auswertung die für Ihr Unternehmen geeignetsten Kandidaten zu einem persönlichen Vorstellungstermin ein.

Sicherheit und Qualität bei der Azubi-Auswahl

Das differenzierte Azubi-Auswahlverfahren spiegelt die Qualität Ihrer Ausbildung sowie Ihre professionell gestaltete Personalauswahl wider. Gute Bewerber werden durch ihre Teilnahme am Azubi-Auswahltest zusätzlich motiviert und zeigen gerne, was in ihnen steckt.

Übrigens: Durch unsere langjährige Erfahrung mit Schülertestungen können wir Ihnen vorab eine gute Prognose geben, wie viele Bewerber Ihre unternehmensspezifischen Erwartungen an einen Auszubildenden erfüllen werden.

Zuverlässig geeigneten Nachwuchs auswählen

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit fundierten Eignungstests die Eignung und Motivation von Auzubis und BA-Studenten prüfen können. Ein Artikel aus dem aktuellen geva-magazin.

Warum die Besten nicht immer die Richtigen sind

Wie sehen anforderungsgerechte Eignungstests und Auswahlverfahren für Azubis aus? Ein JobTV24-Interview mit Gerhard Bruns, Geschäftsführer des geva-instituts.

Gezielte Azubi-Auswahl

Mit den Testverfahren des geva-instituts die richtigen Kandidaten finden. Worauf es beim Auswahlprozess ankommt.

"Besser testen als Mappen sichten"

Warum der Weg über einen Einstellungstest bei der Azubi-Auswahl der effizientere ist. Artikel aus dem PERSONALmagazin 8/2006.

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11.03.2010