|
|
 |
| Geprüft und für gut befunden |
|
| Das geva-institut hat langjährige Erfahrungen in der Entwicklung und Anwendung von Beurteilungsverfahren. Von diesem Wissen können Sie profitieren. |
| Know-how |
|
| Die Psychologen und Personal-Experten des geva-instituts kennen die wissenschaftlichen Grundlagen von Beurteilungsverfahren genauso wie ihren praktischen Einsatz. Vom schriftlichen Test über strukturierte Interviews bis zum Assessment Center haben wir zahlreiche diagnostische Verfahren entwickelt und wenden sie regelmäßig an. So wissen wir genau, welche Tools für welche Fragestellungen die zuverlässigsten Ergebnisse liefern. Und wir haben Erfahrung mit Fach- und Führungskräften der verschiedensten Branchen. |
| Effizienz |
|
| Unsere bewährten Methoden und einschlägigen Referenzdaten sind eine gute Grundlage für die Entwicklung Ihres eigenen Auswahlverfahrens. Wir passen unsere Verfahren individuell Ihren Bedürfnissen an. Von der Projektplanung bis zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen begleiten wir Sie strukturiert und praxisorientiert. |
|
|
|
| Akzeptanz |
|
|
|
|
|
| Die Verfahren des geva-instituts sind realistisch und praxisorientiert - das motiviert auch die Probanden. Denn in unseren Fragebögen und AC-Aufgaben erkennen sie sich wieder, da diese immer einen klaren Bezug zur Tätigkeit und Branche haben. Und selbstverständlich gehen wir mit persönlichen Daten vertraulich um. So liefert das Verfahren nicht nur solide Ergebnisse, sondern verbessert sogar Ihr Image bei den Kandidaten. |
|
|
| Umsetzung |
|
| Wir schulen Ihre Beobachter für Assessment Center und führen Testläufe durch, um eine einheitliche Beurteilung sicherzustellen (Inter-Rater-Reliabilität). Auf Wunsch organisieren wir die Befragungen und Testungen in Ihrem Haus oder extern. Aus den Einzelergebnissen jedes Kandidaten erstellen wir ein aussagekräftiges Gutachten, für Gruppen auch einen Gesamtvergleich. Aus den Ergebnissen leiten wir entsprechende Empfehlungen ab und unterstützen bei deren Umsetzung. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| Testverfahren |
|
| Unsere Verfahren sind keine schnellen Psycho-Tests, sondern fundierte Assessments Ihrer Motive und Qualifikationen. Grundlage ist die wissenschaftliche Diagnostik. |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
