|
|
 |
| Fach- und Führungskräfte gezielt rekrutieren |
|
| Wir finden für Sie die Stecknadel im Heuhaufen, denn unsere Kandidatensuche und -Auswahl stützt sich auf eine etwas andere Methodik. Über zehn Jahre Forschung bilden die Basis für die geva-Eignungsdiagnostik. |
| Wir generieren zielsicher Bewerber. Innerhalb von sechs bis acht Wochen identifizieren wir den langfristig richtigen Kandidaten, der eine optimale Übereinstimmung mit seinen künftigen Aufgaben und dem Unternehmensumfeld aufweist. |
 |
|
| Wir lassen uns ausschließlich am Erfolg unserer Arbeit messen. Erst wenn der Wunschkandidat den Vertrag unterschrieben hat, stellen wir unsere Beratungsleistung in Rechnung. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| Stellenbesetzungen fundiert absichern |
|
| Eignungsprüfung bei der Personalberatung personal total. Ein Best-Practice-Beispiel aus dem aktuellen geva-magazin. |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| Die Richtigen ansprechen |
|
| Stellenmarktforschung: Wie Sie die Besten finden |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| Service-Center Azubi-Auswahl |
|
Widmen Sie sich ruhig Ihrem Kerngeschäft – wir nehmen Ihnen alle Arbeiten rund um die Azubi-Auswahl ab: Personalmarketing, Bewerbungsmanagement, Korrespondenz, Online-Bewerber-
portal, Eignungsanalysen ...
Nur einstellen müssen Sie noch selbst! |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
