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| Nachwuchs gezielt rekrutieren |
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| Qualifizierte Mitarbeiter sind ein entscheidendes Zukunftskapital im Wettbewerb. Nicht umsonst wenden Unternehmen viel Zeit und Geld auf, um Azubis oder Hochschulabsolventen einzuarbeiten. Doch damit diese Investitionen sich rentieren, müssen Nachwuchskräfte eingestellt werden, die genau die Erwartungen erfüllen. Nutzen Sie dafür den Matching-Service des geva-instituts! |
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| Wie spricht man Berufseinsteiger an ... |
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| Steigende Anforderungen, sinkende Absolventenzahlen: Im „War for Talents“ verlieren Branchen und Berufe, die ein falsches Image bei Jugendlichen haben. Aufklärung ist entscheidend: zum Beispiel durch die geva-Tests zur Berufsorientierung. Sie informieren jährlich 20 % aller Schulabgänger und Studenten umfassend über Karrierechancen. In diesem Rahmen können Sie Ihr eigenes Einstiegsangebot vorstellen - gezielter und günstiger als durch Stellenanzeigen. |
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| ... und filtert die besten Bewerber heraus? |
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| Auch zu viele Bewerbungen schaffen Probleme: Stapel von Mappen müssen gesichtet, aufwändige Auswahlverfahren eingesetzt werden, um Fehlentscheidungen zu vermeiden. Die geva-Tests reduzieren dieses Risiko. Nach dem Testergebnis können wir den Teilnehmern ein Zertifikat ausstellen, das der Bewerbungsmappe beigelegt werden kann. So sehen Sie auf einen Blick, welche Berufseinsteiger zu Ihrem Anforderungsprofil passen oder nicht. Mit dieser Gruppe von passenden Kandidaten können Sie viel gezielter arbeiten. Ein solches Projekt stellt z.B. der GYM-Tag von BMW Dingolfing dar. |
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| Warum die Besten nicht immer die Richtigen sind |
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| Wie sehen anforderungsgerechte Eignungstests und Auswahlverfahren für Azubis aus? Ein JobTV24-Interview mit Gerhard Bruns, Geschäftsführer des geva-instituts. |
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| Kontakte mit qualifizierten Kandidaten |
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| Unternehmen und Azubis: Wer passt zu wem? |
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