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| Die Stress-Analyse |
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| Kennen Sie das auch? Es treffen sich zwei Freunde und auf die Frage "Wie geht's" kommt die Antwort "Ich habe Stress". Viele Menschen beklagen sich darüber, zu wenig Zeit zu haben und immer gehetzt zu sein. Mit der neuen Stress-Analyse des geva-instituts können Sie Ihre aktuelle Belastungssituation überprüfen und Sie erhalten wichtige Hinweise für eine entspanntere Lebensweise. |
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| Level-Q |
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| E-Learning wird auch für Studenten immer wichtiger. [Level-Q] ist eine Initiative der Universitäten Hamburg und Oldenburg sowie der Fachhochschule Nordostniedersachsen. Bereits seit Anfang 2003 sind Online-Tests des geva-instituts integriert. Diese Kooperation wurde für die Jahre 2004 und 2005 verlängert. |
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| Vorgesetztenbeurteilung |
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| Eine Vorgesetztenbeurteilung gilt vielerorts als heißes Eisen. Denn wenn Mitarbeiter ihre Vorgesetzten beurteilen, scheint die Hierarchie auf den Kopf gestellt zu sein. Im Interview mit BankerTomorrow.com würdigt Britta Grebe-Bruns, Psychologin und Geschäftsführerin des geva-Institutes, die Maßnahme als wichtiges Element der Entwicklung von Führungskräften. |
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| Vermittlungscoaching mit dem Arbeitsamt München |
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| Ab sofort arbeiten das Arbeitsamt München und das geva-institut im Bereich des Vermittlungscoachings nach §37a JobAqtiv Gesetz zusammen. Kunden des Arbeitsamts haben die Möglichkeit, ein kostenloses Servicepaket zu nutzen. Voraussetzung ist ein Gespräch mit dem zuständigen Vermittler des Arbeitsamts und eine Anmeldung beim geva-institut. |
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| Berufs- und Karriereberatung |
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| Sie haben Beratungsbedarf in den Bereichen Berufsstrategie, Bewerbung, Karriereplanung? Sie würden gerne Ihre Bewerbungsunterlagen kritisch prüfen lassen? Sie haben Fragen zu Ihren Zeugnissen, möchten Ihre nächste Gehaltsverhandlung vorbereiten und sind sich bei einer beruflichen Veränderung unsicher? Dann nutzen Sie die Berufs- und Karriereberatung des geva-instituts für Fach- und Führungskräfte, Wiedereinsteiger und Berufsstarter. |
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| Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen |
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| Im Juni 2003 haben die Deutsche Gesellschaft für Personalführung GmbH (DGfP), Düsseldorf, und das Münchner geva-institut eine Kooperation vereinbart. Die Zusammenarbeit bezieht sich auf den Bereich "Mitarbeiterbefragungen", in dem sich die DGfP künftig nicht mehr engagieren wird. Mitgliedsunternehmen der DGfP haben die Möglichkeit, Mitarbeiterbefragungsprojekte mit dem geva-institut print und online zu realisieren. Für Firmen, die in den vergangenen Jahren ihre Mitarbeiter mit Instrumenten der DGfP befragt haben, stellt das geva-institut eine Kontinuität bei Wiederholungsbefragungen sicher. |
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| Outplacement-Beratung |
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| Ihre Firma und Sie wollen oder müssen sich trennen? Die Outplacement-Beratung des geva-instituts hilft Ihnen dabei, Ihren Karriereweg möglichst schnell und effektiv fortzusetzen. Nutzen Sie unser individuelles Beratungsangebot. Die Kosten werden in der Regel von ihrem Unternehmen übernommen. |
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| Arbeitsamt München |
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| Das Arbeitsamt München und das Münchner geva-institut starteten im März 2003 ein gemeinsames Pilotprojekt, das Online-Potenzialanalysen umfasst. Wer an diesen Tests teilnimmt, erhält ein strukturiertes Feedback über die eigenen Stärken und Schwächen. Mit dessen Hilfe können sich Arbeitssuchende informierter und erfolgreicher im Bewerbungsprozess bewegen. Außerdem erleichtern gezielte und frühzeitige Suchstrategien die Tätigkeit der Vermittler. |
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