Wir freuen uns, dass Sie sich für unser Institut und unsere Tätigkeitsbereiche interessieren. Sie finden hier unsere Presseinformationen. Falls Sie zu einem Thema mehr erfahren möchten, nutzen Sie bitte unseren Pressekontakt. Gerne beantworten wir Ihre Fragen oder organisieren für Sie ein weiterführendes Gespräch mit einem geva-Experten.
12.04.2013
Künftige Themen im Bereich Human Resources
Breit angelegte Branchenbefragung mit dem BPM
Was geschieht aktuell in deutschen Unternehmen? Welches sind die wichtigsten Zukunftsthemen der Human-Resources-Branche? Was motiviert den Berufsstand der Personaler bei ihrer Arbeit? Diesen Fragen geht das geva-institut gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) im Rahmen einer Studie zu den HR-Trends 2014 auf den Grund.
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20.03.2013
Berufsorientierung in NRW
Der geva-test® ist Bestandteil des Neuen Übergangssystems Schule - Beruf
Seit Beginn des Schuljahres 2012/2013 befindet sich in Nordrhein-Westfalen das Neue Übergangssystem Schule – Beruf (NÜS) in der Umsetzung. Nach Ablauf der ersten Referenzphasen wird mit einer Gesamtteilnehmerzahl von bis zu 200.000 Schülern pro Schuljahr gerechnet. Der geva-test Talente-Check kommt im Rahmen einer eintägigen Potenzialanalyse zum Einsatz.
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11.03.2013
HR-Trends 2014
Die große Studie zu den Zukunftsthemen des Personalmanagements
Was geschieht aktuell in deutschen Unternehmen? Wie lauten die wichtigsten Zukunftsthemen für das Personalmanagement? Das geva-institut führt gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) vom 08.03. bis zum 28.04.2013 eine Studie zu den HR-Trends 2014 durch. Rund 40.000 Personalverantwortliche werden zu den wichtigsten Themenfeldern und Herausforderungen ihrer Arbeit in den kommenden 24 Monaten befragt.
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22.01.2013
25 Jahre erfolgreiche Testverfahren
Die geva-tests sind seit 22.01.2013 eingetragene Marken
Das Münchner geva-institut erfüllt alle Kriterien des Deutschen Patent- und Markenamtes und darf seine seit über 25 Jahren am Markt erfolgreichen Testverfahren zur beruflichen Orientierung wie auch zur Eignungsdiagnostik ab sofort unter den Namen geva-test® und gevatest® als Marken führen. Damit werden viele bereits bekannte Testnamen unter einer Reihenbezeichnung nach einheitlichen Standards zusammengeführt.
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16.08.2012
Wenn Chefs die Mitarbeiter in die Resignation treiben
Das geva-institut befragt 30.000 Mitarbeiter deutscher Unternehmen
Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr engagieren, liegen die Ursachen meist in mangelnder Wertschätzung, zu hohem Druck und an unfähigen Vorgesetzten. Etwa jeder fünfte Beschäftigte kennt so eine Situation, reagiert mit Resignation oder Leistungsreduktion und fühlt sich in der Firma nicht mehr zu Hause.
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10.08.2012
"Die richtigen Azubis finden"
Start der kostenlosen Webinar-Reihe des geva-instituts
Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2012/13 startet das geva-institut die neue Webinar-Reihe zum Thema "Die richtigen Azubis finden".
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09.08.2012
Eignungstests statt Schulnoten
Klarer Trend bei der Auswahl von Auszubildenden
Immer mehr Unternehmen setzen bei der Suche nach den passenden Auszubildenden und Trainees auf diagnostische Testverfahren. Einen Anstieg von 83 Prozent verzeichnete das geva-institut 2012 im Vergleich zum Vorjahr beim Einsatz branchenspezifischer Eignungstests. Ein Trend, der das kommende Ausbildungsjahr 2012/13 anhalten wird.
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03.08.2012
Wirtschaftsregion erhält konkretes Bild über künftige Azubi-Generationen
geva-test als diagnostisches Kernelement der Allgäuer Berufsoffensive
Eine flächendeckende Testung in Allgäuer Schulen macht berufliche Potenziale und Interessen der Jugendlichen in der Region transparent. Branchenverbände, Kammern und Betriebe nutzen diese differenzierten Informationen, um sich qualifizierte Bewerber zu sichern und den Planungsprozess innerhalb der Wirtschaftsregion zu optimieren.
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HR-Trends 2014
Die große Studie zu den Zukunftsthemen des Personalmanagements
Was geschieht aktuell in deutschen Unternehmen? Wie lauten die wichtigsten Zukunftsthemen für das Personalmanagement? Das geva-institut führt gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) vom 08.03. bis zum 28.04.2013 eine Studie zu den HR-Trends 2014 durch. Rund 40.000 Personalverantwortliche werden zu den wichtigsten Themenfeldern und Herausforderungen ihrer Arbeit in den kommenden 24 Monaten befragt.
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22.01.2013
25 Jahre erfolgreiche Testverfahren
Die geva-tests sind seit 22.01.2013 eingetragene Marken
Das Münchner geva-institut erfüllt alle Kriterien des Deutschen Patent- und Markenamtes und darf seine seit über 25 Jahren am Markt erfolgreichen Testverfahren zur beruflichen Orientierung wie auch zur Eignungsdiagnostik ab sofort unter den Namen geva-test® und gevatest® als Marken führen. Damit werden viele bereits bekannte Testnamen unter einer Reihenbezeichnung nach einheitlichen Standards zusammengeführt.
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16.08.2012
Wenn Chefs die Mitarbeiter in die Resignation treiben
Das geva-institut befragt 30.000 Mitarbeiter deutscher Unternehmen
Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr engagieren, liegen die Ursachen meist in mangelnder Wertschätzung, zu hohem Druck und an unfähigen Vorgesetzten. Etwa jeder fünfte Beschäftigte kennt so eine Situation, reagiert mit Resignation oder Leistungsreduktion und fühlt sich in der Firma nicht mehr zu Hause.
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10.08.2012
"Die richtigen Azubis finden"
Start der kostenlosen Webinar-Reihe des geva-instituts
Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2012/13 startet das geva-institut die neue Webinar-Reihe zum Thema "Die richtigen Azubis finden".
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09.08.2012
Eignungstests statt Schulnoten
Klarer Trend bei der Auswahl von Auszubildenden
Immer mehr Unternehmen setzen bei der Suche nach den passenden Auszubildenden und Trainees auf diagnostische Testverfahren. Einen Anstieg von 83 Prozent verzeichnete das geva-institut 2012 im Vergleich zum Vorjahr beim Einsatz branchenspezifischer Eignungstests. Ein Trend, der das kommende Ausbildungsjahr 2012/13 anhalten wird.
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03.08.2012
Wirtschaftsregion erhält konkretes Bild über künftige Azubi-Generationen
geva-test als diagnostisches Kernelement der Allgäuer Berufsoffensive
Eine flächendeckende Testung in Allgäuer Schulen macht berufliche Potenziale und Interessen der Jugendlichen in der Region transparent. Branchenverbände, Kammern und Betriebe nutzen diese differenzierten Informationen, um sich qualifizierte Bewerber zu sichern und den Planungsprozess innerhalb der Wirtschaftsregion zu optimieren.
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15.05.2012
Vortrag auf den 3. Personalmanagementkongress in Berlin
Das geva-institut auf der größten HR-Fachtagung Deutschlands
Gerhard Bruns, geschäftsführender Gesellschafter des Münchner geva-instituts, hält am 21. Juni 2012 auf dem Personalmanagementkongress des Bundesverbands der Personalmanager in Berlin einen Vortrag zum Thema Führung und Mitarbeitermotivation.
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11.05.2012
"Was kann ich?" Aktion erfolgreich abgeschlossen
Reges Interesse an der geva-Studie
Mit mehr als 700 durchgeführten Tests wurde heute um 0:01 Uhr die kostenlose „Was-kann-ich?“ Aktion 2012 des geva-instituts beendet. Die Testentwicklung des geva-instituts bedankt sich bei den zahlreichen Teilnehmern und freut sich auf die Auswertung der Studienergebnisse.
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23.02.2012
Kostenloser Online-Test zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren
"Was kann ich?" Aktion 2012
Wer sich demnächst um Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienplätze bewirbt und noch nie an einem Auswahltest in Unternehmen und Universitäten teilgenommen hat, kann sich jetzt perfekt vorbereiten. In rund zwei Stunden füllen die Teilnehmer der kostenlosen "Was kann ich?" Aktion 2012 des Münchner geva-instituts einen Online-Test aus, der ihre Leistungsfähigkeit in den verschiedensten Bereichen auf den Prüfstand stellt.
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05.10.2011
Was Berufseinsteiger wirklich wollen
Ausbildungsabbrüchen rechtzeitig entgegenwirken
Unternehmen sollten stärker darauf achten, ihren Trainees und Auszubildenden von Anfang an eigenständige Aufgaben zu übertragen. Denn 46 Prozent der Berufsstarter mit Abitur und rund jeder Dritte mit Hauptschulabschluss setzen Verantwortung an die Spitze ihrer beruflichen Ziele. Zu diesem Ergebnis kommt das geva-institut, das die Angaben von rund 1.800 Schülern zu ihren Berufsinteressen ausgewertet hat.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Vortrag auf den 3. Personalmanagementkongress in Berlin
Das geva-institut auf der größten HR-Fachtagung Deutschlands
Gerhard Bruns, geschäftsführender Gesellschafter des Münchner geva-instituts, hält am 21. Juni 2012 auf dem Personalmanagementkongress des Bundesverbands der Personalmanager in Berlin einen Vortrag zum Thema Führung und Mitarbeitermotivation.
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11.05.2012
"Was kann ich?" Aktion erfolgreich abgeschlossen
Reges Interesse an der geva-Studie
Mit mehr als 700 durchgeführten Tests wurde heute um 0:01 Uhr die kostenlose „Was-kann-ich?“ Aktion 2012 des geva-instituts beendet. Die Testentwicklung des geva-instituts bedankt sich bei den zahlreichen Teilnehmern und freut sich auf die Auswertung der Studienergebnisse.
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23.02.2012
Kostenloser Online-Test zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren
"Was kann ich?" Aktion 2012
Wer sich demnächst um Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienplätze bewirbt und noch nie an einem Auswahltest in Unternehmen und Universitäten teilgenommen hat, kann sich jetzt perfekt vorbereiten. In rund zwei Stunden füllen die Teilnehmer der kostenlosen "Was kann ich?" Aktion 2012 des Münchner geva-instituts einen Online-Test aus, der ihre Leistungsfähigkeit in den verschiedensten Bereichen auf den Prüfstand stellt.
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05.10.2011
Was Berufseinsteiger wirklich wollen
Ausbildungsabbrüchen rechtzeitig entgegenwirken
Unternehmen sollten stärker darauf achten, ihren Trainees und Auszubildenden von Anfang an eigenständige Aufgaben zu übertragen. Denn 46 Prozent der Berufsstarter mit Abitur und rund jeder Dritte mit Hauptschulabschluss setzen Verantwortung an die Spitze ihrer beruflichen Ziele. Zu diesem Ergebnis kommt das geva-institut, das die Angaben von rund 1.800 Schülern zu ihren Berufsinteressen ausgewertet hat.
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05.08.2011
Der Pflegebranche laufen die besten Kräfte weg
Stärkung der Mitarbeiterbindung ist für Einrichtungen zukunftsweisend
Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal können Pflegeeinrichtungen immer weniger bestehen: Scharenweise verlassen Pflegekräfte die Branche. Auszubildende und geschulte Fachkräfte lassen sich kaum noch gewinnen. "Die gesamte Pflegebranche muss dringend etwas für bessere Arbeitsbedingungen tun, um nachhaltig ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern" sagt Gerhard Bruns vom Münchener geva-institut.
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15.04.2011
Fachkongress: Übergang Schule - Beruf in den neuen Bundesländern
Kostenlose Veranstaltung am 05. Mai 2011, GaraGe, Leipzig
Der demografisch bedingte Fachkräftemangel trifft die neuen Bundesländer besonders hart. Daher hängt die wirtschaftliche Zukunft vieler Standorte stark davon ab, ob es gelingt, Nachwuchskräfte über eine passende Ausbildung in der Region zu binden und eine weitere Abwanderung zu verhindern. Kein Jugendlicher sollte daher im Übergang von der Schule in den Beruf verloren gehen.
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28.01.2011
Jugendliche an Berufe des Handwerks heranführen
Fachkongress des geva-instituts zum BMBF-Förderprogramm "BOP"
Im Februar 2011 veranstaltete das geva-institut in der Akademie der Handwerkskammer Karlsruhe für Kammern und angeschlossene Berufsbildungseinrichtungen einen Fachkongress zur gezielten Heranführung Jugendlicher an handwerkliche Berufe. Die diagnostische Basis des geförderten Berufsorientierungsprogramms bildet eine Potenzialanalyse.
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09.12.2009
Die wichtigsten Stellschrauben für Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegebranche
Studie zur Optimierung des Qualitäts- und Personalmanagements
Rund 80 Einrichtungen mit knapp 6.000 Mitarbeitern haben sich an der Studie "Arbeitgeberqualität als Wettbewerbsfaktor in der Pflege / Reha" des Münchner geva-instituts beteiligt. Ziel der Befragung war eine differenzierte Analyse zur Zufriedenheit und Motivation in der Pflegebranche.
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16.10.2009
Wie Pflegeinrichtungen ihre Arbeitgeberqualität verbessern
Bundesweite Mitarbeiterbefragung - geva-institut verleiht Gütesiegel
Mit der Management- und Führungsqualität in deutschen Einrichtungen der Pflege steht es nicht immer zum Besten. Geringe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, wenig Identifikation mit der Einrichtung, Qualitätsprobleme und eine hohe Fluktuation sind häufige Folgen. Pflegeeinrichtungen können jetzt den ersten Schritt tun und sich für eine kostenlose Mitarbeiterbefragung anmelden.
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08.02.2008
www.was-kann-ich.de
Kostenloser Berufstest hilft Schulabgängern bei der Berufsentscheidung
Spätestens in den nächsten Wochen müssen sich Schulabgänger für eine Berufsausbildung entscheiden. Wer noch keinen Ausbildungsvertrag in der Tasche hat, darf keine Zeit mehr verlieren. Viele Jugendliche sind aber noch unsicher, welche Berufsausbildung für sie die richtige ist.
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02.10.2007
Mitarbeiterbefragungen transparent gemacht
geva-institut launcht neues Themenportal
Ziele, Hintergründe und Auswertungsmethoden einer Mitarbeiterbefragung sind für viele Beschäftigte undurchschaubar. Oft gibt es Vorbehalte gegenüber betriebsinternen Befragungen. Manchmal zu Recht, oft aber auch zu Unrecht.
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13.07.2007
Kostenloser Online-Test deckt berufliche Stärken und Schwächen auf
Optimale Standortbestimmung für Schüler und Berufstätige
Wer seine Stärken, Interessen und Fähigkeiten genau kennt, kann sich Arbeitgebern gegenüber besser präsentieren und findet leichter einen Ausbildungsplatz oder Job, der Spaß macht und dem eigenen Leistungsvermögen entspricht.
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22.06.2007
Deutsche lieben starke Chefs, Schweden mögen den Konsenstyp
Studie in 25 Ländern zum Thema Arbeitszufriedenheit
Nach einer internationalen Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts sind sogenannte Alpha-Typen in Führungspositionen deutscher Unternehmen gern gesehen: Über 80 Prozent der Arbeitnehmer erwarten hierzulande von ihren Chefs Entschlusskraft, Durchsetzungsstärke und Souveränität.
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22.06.2007
Deutsche gehen lieber zur Arbeit als Schweden
Engagement, Work-Life-Balance und Jobsicherheit im Vergleich
Die Arbeitszufriedenheit der Berufstätigen fällt in Schweden deutlich niedriger aus als in Deutschland - das ergab eine internationale überbetriebliche Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts. Viele Schweden können sich mit ihrem Unternehmen und ihrem Job nur wenig identifizieren und beklagen darüber hinaus auf einem vergleichsweise hohen Freizeitniveau eine unausgewogene Work-Life-Balance.
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20.04.2007
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen testen
www.was-kann-ich.de hilft bei der beruflichen Standortbestimmung
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, sollte diese genau kennen. Eine persönliche Standortbestimmung erlaubt die neue Potenzialanalyse des Münchner geva-instituts. Bis Ende Mai wird der Test kostenlos im Internet unter www.was-kann-ich.de angeboten.
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28.03.2007
Stiftung Warentest lobt Berufstests des geva-instituts
Eignungstest Berufswahl ist Testsieger 2007
Unter dem Titel "Eignungsprüfung im Netz" hat die Stiftung Warentest mehrere Testverfahren zur beruflichen Orientierung für Jugendliche und Erwachsene geprüft. Der Eignungstest Berufswahl (EBW) des Münchner geva-instituts wurde mit "sehr gut" bewertet (Note 1,5), der Berufsinteressen-Test (BIT) erhielt die Note 1,6. Damit zählt der EBW in seiner Kategorie zu den beiden Testsiegern, der BIT belegt gleich dahinter den dritten Platz.
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26.03.2007
Deutsche Bank will Berufseinstieg erleichtern
Neues Programm "Jugend in eigener Sache"
Die Deutsche Bank hat zusammen mit der Fachhochschule Ludwigshafen ein Programm entwickelt, das Jugendlichen den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtern soll. Ziel der Aktion "Jugend in eigener Sache" ist es, Transparenz über die Anforderungen an Berufseinsteiger in Bezug auf persönliche Kompetenzen und Einstellungen herzustellen und deren frühzeitige Entwicklung durch praxisorientierte Angebote zu fördern.
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30.11.2006
www.in-eigener-sache.de hilft Berufstätigen und Jobsuchenden
Über 200.000 Besucher in einem Jahr
Die Website www.in-eigener-sache.de bietet Berufstätigen und Jobsuchenden ein berufliches Fitnesstraining, damit sie künftige Anforderungen der Arbeitswelt besser meistern können. Die Besucher können ein umfangreiches Informationsangebot nutzen und erhalten konkrete Unterstützung bei ihrer beruflichen Standortbestimmung und Weiterentwicklung. Ein aussagekräftiger Kompetenztest hilft dabei, den persönlichen Stärken- und Schwächen auf die Spur zu kommen.
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10.05.2006
Zurück in den Beruf!
www.unter-einem-hut.de hilft Frauen beim Wiedereinstieg
Nach der Elternzeit verläuft die Rückkehr in den Beruf nicht immer reibungslos: Oft lassen sich die Arbeitszeiten im alten Job nicht mit der Kinderbetreuung vereinbaren, die neu zugeteilten Aufgaben entsprechen nicht der eigentlichen Qualifikation oder es gibt Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten.
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06.04.2006
Den eigenen Job sichern: Kostenlos die persönlichen Stärken testen
Sonderaktion Kompetenztest
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese gut kennen. Eine genaue Standortbestimmung bietet der Online-Kompetenztest des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende Mai kostenlos nutzen können.
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24.02.2006
Hilfe für Jobsuchende: Kostenlos die berufliche Eignung testen
Analyse von Berufsinteressen, Leistung und sozialen Kompetenzen
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese genau kennen. Eine genaue Standortbestimmung erlaubt der Profiling-Test des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende März kostenlos nutzen können.
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07.02.2006
Fit im Beruf - per Kompetenz-Test!
Interview mit Michael Kratzmair vom geva-institut
Wer sich körperlich fit halten will, kann täglich eine halbe Stunde joggen. Wie aber hält man sich fit für den Job? In Zusammenarbeit mit Bildungswerken, den Volkshochschulen und großen Arbeitgebern wie der Deutschen Bank, der Bahn und der Telekom gibt das geva-institut darauf die richtigen Antworten.
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16.12.2005
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen prüfen
Testaktion im Rahmen der "Initiative für Beschäftigung"
Wer seine Arbeitsmarktfitness überprüfen möchte, kann einen aussagekräftigen Kompetenzcheck im Internet nutzen. Die Teilnahme kostet normalerweise 18 Euro, ist aber bis Jahresende kostenlos möglich.
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30.06.2005
Top-Verkäufer brauchen Intelligenz und Gespür
Kostenloser Online-Test
Spitzenverdiener unter den Verkäufern unterschieden sich von mittelmäßigen Talenten sehr deutlich in ihrem Verhalten. Das zeigen Eignungsuntersuchungen des Münchner geva-instituts. Ein kostenloser Test im Internet bringt Aufschluss über das persönliche Verkaufstalent.
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Der Pflegebranche laufen die besten Kräfte weg
Stärkung der Mitarbeiterbindung ist für Einrichtungen zukunftsweisend
Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal können Pflegeeinrichtungen immer weniger bestehen: Scharenweise verlassen Pflegekräfte die Branche. Auszubildende und geschulte Fachkräfte lassen sich kaum noch gewinnen. "Die gesamte Pflegebranche muss dringend etwas für bessere Arbeitsbedingungen tun, um nachhaltig ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern" sagt Gerhard Bruns vom Münchener geva-institut.
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15.04.2011
Fachkongress: Übergang Schule - Beruf in den neuen Bundesländern
Kostenlose Veranstaltung am 05. Mai 2011, GaraGe, Leipzig
Der demografisch bedingte Fachkräftemangel trifft die neuen Bundesländer besonders hart. Daher hängt die wirtschaftliche Zukunft vieler Standorte stark davon ab, ob es gelingt, Nachwuchskräfte über eine passende Ausbildung in der Region zu binden und eine weitere Abwanderung zu verhindern. Kein Jugendlicher sollte daher im Übergang von der Schule in den Beruf verloren gehen.
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28.01.2011
Jugendliche an Berufe des Handwerks heranführen
Fachkongress des geva-instituts zum BMBF-Förderprogramm "BOP"
Im Februar 2011 veranstaltete das geva-institut in der Akademie der Handwerkskammer Karlsruhe für Kammern und angeschlossene Berufsbildungseinrichtungen einen Fachkongress zur gezielten Heranführung Jugendlicher an handwerkliche Berufe. Die diagnostische Basis des geförderten Berufsorientierungsprogramms bildet eine Potenzialanalyse.
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09.12.2009
Die wichtigsten Stellschrauben für Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegebranche
Studie zur Optimierung des Qualitäts- und Personalmanagements
Rund 80 Einrichtungen mit knapp 6.000 Mitarbeitern haben sich an der Studie "Arbeitgeberqualität als Wettbewerbsfaktor in der Pflege / Reha" des Münchner geva-instituts beteiligt. Ziel der Befragung war eine differenzierte Analyse zur Zufriedenheit und Motivation in der Pflegebranche.
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16.10.2009
Wie Pflegeinrichtungen ihre Arbeitgeberqualität verbessern
Bundesweite Mitarbeiterbefragung - geva-institut verleiht Gütesiegel
Mit der Management- und Führungsqualität in deutschen Einrichtungen der Pflege steht es nicht immer zum Besten. Geringe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, wenig Identifikation mit der Einrichtung, Qualitätsprobleme und eine hohe Fluktuation sind häufige Folgen. Pflegeeinrichtungen können jetzt den ersten Schritt tun und sich für eine kostenlose Mitarbeiterbefragung anmelden.
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08.02.2008
www.was-kann-ich.de
Kostenloser Berufstest hilft Schulabgängern bei der Berufsentscheidung
Spätestens in den nächsten Wochen müssen sich Schulabgänger für eine Berufsausbildung entscheiden. Wer noch keinen Ausbildungsvertrag in der Tasche hat, darf keine Zeit mehr verlieren. Viele Jugendliche sind aber noch unsicher, welche Berufsausbildung für sie die richtige ist.
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02.10.2007
Mitarbeiterbefragungen transparent gemacht
geva-institut launcht neues Themenportal
Ziele, Hintergründe und Auswertungsmethoden einer Mitarbeiterbefragung sind für viele Beschäftigte undurchschaubar. Oft gibt es Vorbehalte gegenüber betriebsinternen Befragungen. Manchmal zu Recht, oft aber auch zu Unrecht.
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13.07.2007
Kostenloser Online-Test deckt berufliche Stärken und Schwächen auf
Optimale Standortbestimmung für Schüler und Berufstätige
Wer seine Stärken, Interessen und Fähigkeiten genau kennt, kann sich Arbeitgebern gegenüber besser präsentieren und findet leichter einen Ausbildungsplatz oder Job, der Spaß macht und dem eigenen Leistungsvermögen entspricht.
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22.06.2007
Deutsche lieben starke Chefs, Schweden mögen den Konsenstyp
Studie in 25 Ländern zum Thema Arbeitszufriedenheit
Nach einer internationalen Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts sind sogenannte Alpha-Typen in Führungspositionen deutscher Unternehmen gern gesehen: Über 80 Prozent der Arbeitnehmer erwarten hierzulande von ihren Chefs Entschlusskraft, Durchsetzungsstärke und Souveränität.
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22.06.2007
Deutsche gehen lieber zur Arbeit als Schweden
Engagement, Work-Life-Balance und Jobsicherheit im Vergleich
Die Arbeitszufriedenheit der Berufstätigen fällt in Schweden deutlich niedriger aus als in Deutschland - das ergab eine internationale überbetriebliche Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts. Viele Schweden können sich mit ihrem Unternehmen und ihrem Job nur wenig identifizieren und beklagen darüber hinaus auf einem vergleichsweise hohen Freizeitniveau eine unausgewogene Work-Life-Balance.
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20.04.2007
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen testen
www.was-kann-ich.de hilft bei der beruflichen Standortbestimmung
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, sollte diese genau kennen. Eine persönliche Standortbestimmung erlaubt die neue Potenzialanalyse des Münchner geva-instituts. Bis Ende Mai wird der Test kostenlos im Internet unter www.was-kann-ich.de angeboten.
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28.03.2007
Stiftung Warentest lobt Berufstests des geva-instituts
Eignungstest Berufswahl ist Testsieger 2007
Unter dem Titel "Eignungsprüfung im Netz" hat die Stiftung Warentest mehrere Testverfahren zur beruflichen Orientierung für Jugendliche und Erwachsene geprüft. Der Eignungstest Berufswahl (EBW) des Münchner geva-instituts wurde mit "sehr gut" bewertet (Note 1,5), der Berufsinteressen-Test (BIT) erhielt die Note 1,6. Damit zählt der EBW in seiner Kategorie zu den beiden Testsiegern, der BIT belegt gleich dahinter den dritten Platz.
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26.03.2007
Deutsche Bank will Berufseinstieg erleichtern
Neues Programm "Jugend in eigener Sache"
Die Deutsche Bank hat zusammen mit der Fachhochschule Ludwigshafen ein Programm entwickelt, das Jugendlichen den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtern soll. Ziel der Aktion "Jugend in eigener Sache" ist es, Transparenz über die Anforderungen an Berufseinsteiger in Bezug auf persönliche Kompetenzen und Einstellungen herzustellen und deren frühzeitige Entwicklung durch praxisorientierte Angebote zu fördern.
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30.11.2006
www.in-eigener-sache.de hilft Berufstätigen und Jobsuchenden
Über 200.000 Besucher in einem Jahr
Die Website www.in-eigener-sache.de bietet Berufstätigen und Jobsuchenden ein berufliches Fitnesstraining, damit sie künftige Anforderungen der Arbeitswelt besser meistern können. Die Besucher können ein umfangreiches Informationsangebot nutzen und erhalten konkrete Unterstützung bei ihrer beruflichen Standortbestimmung und Weiterentwicklung. Ein aussagekräftiger Kompetenztest hilft dabei, den persönlichen Stärken- und Schwächen auf die Spur zu kommen.
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10.05.2006
Zurück in den Beruf!
www.unter-einem-hut.de hilft Frauen beim Wiedereinstieg
Nach der Elternzeit verläuft die Rückkehr in den Beruf nicht immer reibungslos: Oft lassen sich die Arbeitszeiten im alten Job nicht mit der Kinderbetreuung vereinbaren, die neu zugeteilten Aufgaben entsprechen nicht der eigentlichen Qualifikation oder es gibt Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten.
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06.04.2006
Den eigenen Job sichern: Kostenlos die persönlichen Stärken testen
Sonderaktion Kompetenztest
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese gut kennen. Eine genaue Standortbestimmung bietet der Online-Kompetenztest des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende Mai kostenlos nutzen können.
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24.02.2006
Hilfe für Jobsuchende: Kostenlos die berufliche Eignung testen
Analyse von Berufsinteressen, Leistung und sozialen Kompetenzen
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese genau kennen. Eine genaue Standortbestimmung erlaubt der Profiling-Test des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende März kostenlos nutzen können.
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07.02.2006
Fit im Beruf - per Kompetenz-Test!
Interview mit Michael Kratzmair vom geva-institut
Wer sich körperlich fit halten will, kann täglich eine halbe Stunde joggen. Wie aber hält man sich fit für den Job? In Zusammenarbeit mit Bildungswerken, den Volkshochschulen und großen Arbeitgebern wie der Deutschen Bank, der Bahn und der Telekom gibt das geva-institut darauf die richtigen Antworten.
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16.12.2005
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen prüfen
Testaktion im Rahmen der "Initiative für Beschäftigung"
Wer seine Arbeitsmarktfitness überprüfen möchte, kann einen aussagekräftigen Kompetenzcheck im Internet nutzen. Die Teilnahme kostet normalerweise 18 Euro, ist aber bis Jahresende kostenlos möglich.
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30.06.2005
Top-Verkäufer brauchen Intelligenz und Gespür
Kostenloser Online-Test
Spitzenverdiener unter den Verkäufern unterschieden sich von mittelmäßigen Talenten sehr deutlich in ihrem Verhalten. Das zeigen Eignungsuntersuchungen des Münchner geva-instituts. Ein kostenloser Test im Internet bringt Aufschluss über das persönliche Verkaufstalent.
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Stephanie Egerer