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| Engagement seit den 80er Jahren |
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| Die Idee für den Test „Neue Chancen im Beruf“ hatten die Diplom-Psychologen und Geschäftsführer des geva-instituts Gerhard Bruns, Britta Grebe und Michael Kratzmair. Nach wissenschaftlicher Forschungstätigkeit am Münchener Max-Planck-Institut für Psychiatrie machten sie sich 1988 mit eigenen Forschungs- und Befragungsprojekten selbstständig und gründeten das geva-institut. |
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| Bereits 1990 entwickelte das Team den Test „Neue Chancen im Beruf“ für Berufstätige, die sich für ein neues Tätigkeitsfeld qualifizieren wollen. Dabei bauten die Experten auf die ersten psychologischen Verfahren zur Berufsorientierung und Potenzial-Analyse auf. Der Test „Neue Chancen im Beruf“ meldete den Teilnehmern jedoch zum ersten Mal nicht nur ihre beruflichen Stärken und Schwächen zurück, sondern analysierte auch ihre aktuelle Arbeitsunzufriedenheit. Eine weitere Besonderheit: der Vorschlag mehrerer Berufsfelder, die optimal zu den persönlichen Interessen und Kompetenzen der Teilnehmer passten. |
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| Publikationen in zahlreichen Medien |
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Der Test „Neue Chancen im Beruf“ wurde 1990 erstmals in verschiedenen namhaften Zeitschriften veröffentlicht. Seitdem arbeitet das geva-institut mit einer Vielzahl von Print- und Online-Medien zusammen, die den Test im Rahmen von Leseraktionen oder in ihrer Rubrik „Beruf und Karriere“ anbieten.
Innerhalb von mehr als zehn Jahren legten die Psychologen des geva-instituts eine umfangreiche Datenbank an, die die Anforderungsprofile eines breit angelegten Spektrums aktueller Berufsfelder enthält und regelmäßig um neue Berufsfelder aktualisiert wird. Sie bildet zudem die Grundlage für das Benchmarking, das den Vergleich einzelner Teilnehmer mit den anonymisierten Daten der entsprechenden Referenzgruppe ermöglicht. |
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| Aktuelle Betreuung |
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| Heute betreut Diplom-Psychologe Holger Lange den Test „Neue Chancen im Beruf“. Anhand der kontinuierlich eingehenden Datensätze überprüft er den Fragebogen regelmäßig auf seine Aktualität und hält die Berufsfeld-Datenbank auf dem neuesten Stand. |
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| Testverfahren |
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| Unsere Verfahren sind keine schnellen Psycho-Tests, sondern fundierte Assessments Ihrer Motive und Qualifikationen. Grundlage ist die wissenschaftliche Diagnostik. |
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| Psychologischer Ratgeber |
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| Auf unseren Ratgeber-Seiten finden Sie – neben anderen psychologischen Themen – auch Interessantes zum Thema Selbst- und Zeitmanagement ... |
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