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| Wer hat den Karrieretest entwickelt? |
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| Die Idee für den Karriere-Test hatten die Diplom-Psychologen und geva-Geschäftsführer Gerhard Bruns, Britte Grebe und Michael Kratzmair. Nach wissenschaftlicher Forschungstätigkeit am Münchener Max-Planck-Institut für Psychiatrie machten sie sich 1988 mit eigenen Forschungs- und Befragungsprojekten selbständig und gründeten das geva-institut. Viele Zeitungen und Zeitschriften veröffentlichten die Ergebnisse der geva-Umfragen zum Thema „berufliche Schlüsselqualifikationen“. |
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| Erkenntnisse für den persönlichen Karriereplan |
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| 1991 veröffentlichte Gerhard Bruns im Econ Verlag das Buch „Ihr ganz persönlicher Karriereplan“, das als Beilage einen Fragebogen enthielt. In dem Buch fasste Gerhard Bruns erstmals die zentralen Ergebnisse der verschiedenen Fach- und Führungskräfte-Befragungen des geva-instituts zusammen. Aus den Ergebnissen leitete er Verhaltensrichtlinien für Berufsanfänger ab und gab zahlreiche Tipps für die berufliche Praxis. |
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| Vergleich von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen |
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| 1992 veröffentlichten Gerhard Bruns, Birgitt Marten-Mittag und Michael Waadt zusammen mit der Süddeutschen Zeitung eine Studie*, in der Personalchefs differenziert nach ihren Erwartungen an qualifizierte Berufsanfänger befragt wurden. Es resultierten Anforderungsprofile für die verschiedenen Fachrichtungen und Einsatzgebiete, die mit den Qualifikationen potenzieller Berufsanfänger und deren Erwartungen an Beruf und Karriere verglichen wurden. Diese Ergebnisse wurden in den vergangenen Jahren mehrfach repliziert und erweisen sich auch aus heutiger Sicht noch als sehr stabil. |
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| Die Väter und Mütter des Fragebogens |
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| 1991 wurde der erste Fragebogen für den Karriere-Test veröffentlicht. Acht Jahre später, im Herbst 1999, entwickelten die Diplom-Psychologen und geva-Mitarbeiter Claudia Buschkamp und Christoph Vogt eine völlig neue Version des Karriere-Tests. Diese Version wird bis heute verwendet und ständig aktualisiert, die einzelnen Fragen werden anhand der neuesten Datensätze laufend überprüft. Diese Aufgabe erfüllt jetzt Diplom-Psychologe Holger Lange, der den Karriere-Test heute betreut. |
| *Gerhard Bruns, Birgitt Marten-Mittag & Michael Waadt: Qualifikation, Karriereplanung, Gehalt. Datenfundament zum Personalmarketing. Zielgruppe Hochschulabsolventen. Herausgegeben von der Süddeutschen Zeitung und dem geva-institut, München. Süddeutscher Verlag, München, 1992. |
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