Das ist der Kern der Sache!
Weil wir auch bei komplexen HR-Herausforderungen die wesentlichen Erkenntnisse liefern.
geva-Mitarbeiterbefragung

geva-Mitarbeiterbefragung: Treiber für Engagement identifizieren

Anspruchsvolle Unternehmen wissen, dass eine Mitarbeiterbefragung weit mehr als nackte Zahlen bringt. Durch ihre Innensicht verfügen Ihre Mitarbeiter über ein profundes Wissen hinsichtlich der Stärken und Schwachstellen Ihres Unternehmens. Eine handlungsorientierte Mitarbeiterbefragung gestaltet dieses verborgene Know-how für Sie sicht- und nutzbar: Die geva-Mitarbeiterbefragung stellt passgenaue Fragen, die intelligente Auswertung zeigt die entscheidenden Zusammenhänge und Einflussfaktoren, unsere HR-Berater unterstützen Sie auf Wunsch bei der Umsetzung konkreter Verbesserungen, z. B. für die Stärkung der Führung oder eine bessere innerbetriebliche Zusammenarbeit.

geva-Mitarbeiterbefragung – Vorteile

  • Praxisorientiert: für anspruchsvolle nationale und internationale Unternehmen, die genauer hinschauen wollen
  • Sicher: Strukturiertes Prozessmanagement, klare Kommunikation und Datenschutz schaffen Vertrauen bei allen Beteiligten.
  • Maßgeschneidert: Print- und/oder Online-Fragebogen und Auswertung nach Ihren Anforderungen durch Befragungsexperten
  • Wissenschaftlich, psychologisch fundiert: Alle relevanten Faktoren, die das Engagement von Mitarbeitern beeinflussen, werden analysiert. Dabei zeigt das geva-institut vor allem auch die impliziten Treiber für die Motivation in Ihrem Unternehmen.
  • Start für fundierte Verbesserungen: auf Wunsch mit Umsetzungsbegleitung durch unsere erfahrenen HR-Beratern
  • Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Wir erstellen ein individuelles Angebot nach Ihren Anforderungen.
Mehr Informationen zu Vorgehen und Ablauf

Das sagen andere zur geva-Mitarbeiterbefragung

Die bessere Wahl

„Ich kenne das geva-institut schon aus meinem vorherigen Unternehmen. Gerne habe ich die Mitarbeiterbefragung bei uns dann auch mit geva gemacht. Natürlich nicht, ohne mich vorher noch mal mit Kollegen, die auch andere Anbieter erlebt haben, abzustimmen. Das geva-institut ist einfach besser strukturiert, wissenschaftlich fundiert und doch praxisnaher. Da fiel die Entscheidung nicht schwer.“

Personaldirektorin, Lebensmittelindustrie, Deutschland

Persönlich und professionell

„Wir sind ein Hidden Champion im deutschen Mittelstand. Als inhabergeführtes Unternehmen liegt es uns im Blut, den Dingen auf den Grund zu gehen – zumal der Gründer auch selbst nach dem Rechten sieht. Das geva-institut passt zu uns, denn es ist professionell, persönlich, nah und der richtige Sparringspartner. Gerne wieder.“

Bereichsleiter Human Resources, Maschinenbau, International

Maßgeschneidert

„Wir sind ein bekanntes Handelsunternehmen mit flächendeckenden Filialen und überwiegend Mitarbeiterinnen in Teilzeit. Wir haben uns für eine Mitarbeiterbefragung beim geva-institut entschieden, da wir ein maßgeschneidertes Instrument für unsere Anforderungen benötigten. Bei geva stimmten Preis und Leistung. Wir waren sehr zufrieden, sowohl mit dem betriebsratssicheren Prozess als auch den aufschlussreichen Erkenntnissen.“

Leiter Personal, Handelsunternehmen, Deutschland
geva-Mitarbeiterbefragung individuell Branchenerfahrung

Breite Branchenerfahrung

Zahlreiche Unternehmen haben bisher eine Mitarbeiterbefragung des geva-instituts genutzt. Unsere Kunden stammen aus den Branchen Automobil, Finanz, Industrie, IT, Dienstleistung und soziale Berufe, öffentlicher Dienst, Energie, Handel, Hotellerie, Logistik und Transport.

Tipps für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement

Tipp 1

Ein Partner, auf den Verlass ist

Das geva-institut bietet Ihnen über 25 Jahre Erfahrung in der Durchführung komplexer Befragungsprojekte für Unternehmen jeder Größe und Branche, national und international. Nutzen Sie unsere Kompetenz als Ihre Sicherheit – von der strategischen Planung, reibungslosen Durchführung und systematischen Auswertung Ihrer Mitarbeiterbefragung bis zur Management-Beratung für anschließende Verbesserungen.
Wir garantieren Datenschutz und Anonymität und sind ein geübter Gesprächspartner für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter.

Tipp 2

Intelligent auswerten, Handlungsfelder sichtbar machen

Aus den Daten Ihrer Mitarbeiterbefragung erstellen unsere Experten Gesamtberichte und Fokusberichte, Schnittstellen- und Kontrastanalysen und wir vergleichen Ihre Ergebnisse mit dem Branchen-Benchmark. So können wir nicht nur Ihre Fragestellungen umfassend beantworten, sondern darüber hinaus auch verdeckte Zusammenhänge sichtbar machen und Schwachstellen punktgenau identifizieren. Sie sehen auf einen Blick, in welchen Themenfeldern der dringendste Handlungsbedarf besteht.

Tipp 3

Adressatengerecht befragen mit der Hybrid-Befragung

Das geva-institut bietet immer das Befragungsvorgehen, das wirklich zu Ihrer Belegschaft passt. Denken Sie daran, dass nicht für jede Berufsgruppe eine Online-Befragung richtig ist. Viele gewerbliche Mitarbeiter verfügen über keinen Computerarbeitsplatz und ziehen die Teilnahme über Paper-Pencil-Fragebogen vor. Deshalb nutzen Kunden oft eine Hybrid-Befragung – online in der Verwaltung und Paper-Pencil in der Produktion.

Tipp 4

Die richtigen Maßnahmen operativ und strategisch umsetzen

Wir helfen Ihnen, die Ergebnisse zu interpretieren und die richtigen Maßnahmen operativ wie auch strategisch umzusetzen. Unsere erfahrenen HR-Berater unterstützen Sie auf Wunsch mit den passenden geva-Instrumenten, um Ihren Führungskräften Feedback zu geben, aus Schnittstellenanalysen Maßnahmen abzuleiten, ein Follow-up-Konzept zu entwickeln oder Ihre Multiplikatoren zu schulen.

Tipp 5

Die richtigen Fragen stellen

Die geva-Mitarbeiterbefragung zeichnet ein differenziertes Bild aller Themen, die unserer Erfahrung nach über Engagement und Bindung entscheiden. Dazu gehören zahlreiche Einzelaspekte u. a. zu Arbeitsorganisation, Kundenorientierung, Umgang mit Ideen, Perspektiven und Anerkennung, Gesundheit und Sicherheit, Führung und Zusammenarbeit. Je nach Ihren individuellen Problemstellungen und Unternehmensleitlinien passen wir den Fragenkatalog individuell an.

Ansprechpartner

Gerhard Bruns
Geschäftsführung

Telefon: 089 273211-0

team-mitarbeiterbefragung@geva-institut.de

Gerhard Bruns
 
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