geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung,
360-grad-feedback und eignungstests

 
 
 

Das Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik

 

Organisationsdiagnostik

Hier finden Sie als HR-Profis unsere praxiserprobten Instrumente, um systematisch die Stärken und Schwächen von Organisationen zu untersuchen und die richtigen Stellschrauben für erfolgreiche Verbesserungen zu identifizieren.

Mitarbeiterbefragung Auszubildendenbefragung Kundenbefragung

Diagnostik
zur Personalentwicklung

Gute Führung hängt von vielen Faktoren ab: Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation mit den Stakeholdern etc. Wir bieten zwei HR-Diagnostik-Instrumente, mit denen Sie Führung im Unternehmen verbessern können. 

360-Grad-Feedback Assessment-Center Personalentwicklung

Diagnostik
zur Personalauswahl

Seit vielen Jahren begleiten wir private wie öffentliche Arbeitgeber mit unseren Eignungstests. Viele Tausend Ausbildungs- und Arbeitsplätze werden jährlich mithilfe der geva-tests® erfolgreich besetzt.

Auswahl von Auszubildenden und DH-Studenten Auswahl von Fach- und Führungskräften Assessment-Center zur Personalauswahl

Diagnostik zur
beruflichen Orientierung
und Karriereplanung

Der geva-test® ist ein qualitativ hochwertiger Studienwahltest und Berufstest: Mit mehr als zwei Millionen Teilnehmern ist er bewährt. Schulen und Privatpersonen nutzen unsere umfassenden psychologischen Verfahren.

Berufsorientierungstest als Schulaktion geva-test® Shop für Schulabgänger geva-test® Shop für Berufserfahrene

Diagnostik für den
Fördermittelbereich Bildung,
Beruf und Arbeit

Kompetenzanalysen mit dem geva-test® erfüllen die Projekt-Anforderungen der Agentur für Arbeit, der Projekte auf Bundes- und Länderebene sowie des ESF. 

BOP: Stärken und Talenterkundung Übergang Schule - Beruf Aktivierung und EingliederungIntegration von Flüchtlingen
 

Über das Institut

Das geva-institut wurde 1988 von den Psychologen Gerhard Bruns, Britta Grebe-Bruns und Michael Kratzmair gegründet, die das Institut auch führen. Alle drei waren zuvor am Max-Planck-Institut für Psychiatrie tätig. Gemeinsam leiten sie ein 30 Mitarbeiter starkes Team von Psychologen und ausgewiesenen Experten für IT, Datenschutz und andere Wissensfelder.

 

Wir sind ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Unser Leitbild ist geprägt vom Selbstanspruch der 

Anwendungswissenschaftler: Sei nicht nur klug, sei nützlich! Dies hat uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich der Eignungs- und Potenzialdiagnostik gemacht und definiert unseren guten Ruf im Bereich von Mitarbeiterbefragungen zur Organisationsdiagnostik.

 

Beim geva-institut arbeiten wir wertegeleitet. Unser wichtigster Wert ist dabei das Vertrauen - jenes, das unsere Kunden in uns setzen und das wir zu jeder Zeit bestätigen wollen. Dies schafft man nicht mit akademischer Überheblichkeit.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie schnell merken, dass wir großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen legen, dass wir dabei eine praxisnahe Sprache sprechen und fast jederzeit für Sie erreichbar sind. Ihre Fragen lösen wir individuell, zügig und zuverlässig. Risiken sprechen wir offen und ehrlich an. Bei aller Flexibilität können Sie sich dennoch darauf verlassen, dass wir stets strukturiert und prozesssicher vorgehen. All das schafft Vertrauen - den Botenstoff jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Stellen Sie uns gern auf die Probe.

 
 

Referenzen

Salzgitter AG
Nach bereits zwei erfolgreichen Mitarbeiterbefragungen legten wir diesmal einen besonderen Fokus auf den Follow-up-Prozess.
Ehrmann AG
Bei der Mitarbeiterbefragung standen Unternehmensleitlinien und Führungswerte im Zentrum.
VGF Frankfurt am Main
270-Grad-Feedback: Führungskräfteentwicklung für die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF).
BDA
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA): Substanzieller Erkenntnisgewinn durch geva-Mitarbeiterbefragung.
 

geva-Blog

 

Candidate-Experience: der Eignungstest ist ein wichtiger Kontaktpunkt

Eine positive Candidate-Experience (Bewerbererfahrung) wird sowohl für Unternehmen als auch für Behörden immer wichtiger. Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern, kombiniert mit einem professionellen Einblick in das Unternehmen, führt zu einem positiven Image als Arbeitgeber: Bewerber geben diesen positiven Eindruck weiter – selbst wenn sie mit ihrer Bewerbung nicht erfolgreich waren.
Grund genug, den gesamten Bewerbungsprozess mit den Augen der Kandidaten zu betrachten und die „Candidate-Journey“ ausgehend von der Stellenanzeige und dem Webauftritt des Unternehmens über den Auswahlprozess bis zum Onboarding so optimal wie möglich zu gestalten.

 
 


10 Tipps für Ihre professionelle Mitarbeiterbefragung

Eine Mitarbeiterbefragung in einer Organisation ist ein anspruchsvoller Prozess. Man kann damit vieles bewirken – aber leider auch einiges falsch machen. Unsere 10 Tipps sind keine Kurzanleitung nach dem Kochbuch-Motto „Man nehme …“ – und dann gelingt alles auch dem ungeübten Koch.
Dennoch können sie Sie Ihrem Ziel einer professionellen MAB ein Stück näher bringen, denn sie sagen Ihnen, was Sie bei der Planung und Umsetzung unbedingt beachten – und was Sie vermeiden sollten.

 
 

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Das geva-institut ist ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Der geva-test® steht als Synonym für wissenschatlich fundierte und praxisrelevante Eignungsdiagnostik. geva-Mitarbeiterbefragungen sowie 360-Grad-Feedback nutzen namhafte Unternehmen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.

 

Um diese Informationen leicht lesbar zu halten, verwenden wir im Text häufig nur die männliche Form. Natürlich möchten wir damit alle Menschen gleichermaßen ansprechen.

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