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Weil wir Sie gerne dabei unterstützen, die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu optimieren.

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Wirklich einleuchtend!

Weil wir Ihren Schülern gemeinsam mit Ihnen den besten Start ins Berufsleben ermöglichen wollen.

geva-institut für Bildungsträger

... hat mich weitergebracht.

Weil wir Bildungsträger unterstützen, ihren Klienten neue Wege aufzuzeigen.

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ÜBER UNS

Willkommen beim geva-institut.

Ihr Partner für Diagnostik und HR-Beratung

Unsere Mission ist die Verbindung von zielgerichteter Befragung, psychologischer Analyse und konkreten Handlungsempfehlungen. Unser Vorgehen ist praxisnah, hochprofessionell, strukturiert und dennoch schnell. Wir arbeiten immer nah und individuell am Menschen. Sie können sich deshalb darauf verlassen, mit uns Ihre Ziele zu erreichen.

Als psychologische Unternehmensberatung sind wir Begleiter bei Veränderungen der innerbetrieblichen Zusammenarbeit sowie bei Personalentwicklung und Personalauswahl – für mittelständische Unternehmen, Konzerne oder Institutionen der öffentlichen Hand. Eines unserer bewährten Diagnoseinstrumente ist die geva-Mitarbeiterbefragung. Mit den geva-tests® sind wir der Pionier der beruflichen Eignungsdiagnostik in Deutschland.

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KOMPETENZTEAM

Dr. Jennifer Sescu

Dipl.-Psychologin, Dr. Phil.

Sie promovierte in psychologischer Methodik. Als Projektleiterin hat sie die Prozesse anspruchsvoller Mitarbeiterbefragungen im Griff: „Die Unternehmen bringen uns Vertrauen entgegen und erwarten Professionalität und Zuverlässigkeit. Auch deren Mitarbeiter, die offen ihren Beitrag zur Befragung leisten, zeigen uns damit ihr Vertrauen. Mit meiner Erfahrung und meinem Engagement verspreche ich meinen Kunden ein gelungenes Projekt.“

Daniela Jörgl

Dipl.-Psychologin, M. Sc. Statistics

Beim geva-institut die Expertin für die Tests zur Bewerberauswahl und versiert in der Projektleitung großer Mitarbeiterbefragungen. Vom Typ her ist sie eine Macherin, denn was auf den ersten Blick nicht machbar ist, das macht sie einfach – und das sehr professionell. Ihr Versprechen ist pragmatisch: „Nie aufgeben und immer zwei Schritte vorausdenken.“

Holger Lange

Dipl.-Psychologe, Personalentwickler (WFA)

Er berät Personalexperten und Führungskräfte bei der Auswahl von Mitarbeitern sowie bei der Entfaltung von Stärken und Verbesserungspotenzialen. Er leitet die geva-Testentwicklung und ist Experte für Assessment-Center, Personalentwicklung und HR-Projekte mit komplexen IT-Infrastrukturen. Sein Anspruch: „Mit Beratungskompetenz und Erfahrung die Bedürfnisse meiner Auftraggeber kennen und antizipieren, bevor sie sie formulieren können.“

Sebastian Lackerschmid

Master of Science

Mit seiner strukturierten und koordinierten Arbeitsweise projektiert er erfolgreich auch internationale Mitarbeiterbefragungen. Seine Leidenschaft ist die Steuerung interdisziplinärer Teams und die Koordination mehrerer Länder. Sein Versprechen ist handfest und praxisnah: „Kompetente und zuverlässige Zusammenarbeit auf dem Weg zum erfolgreichen Projektabschluss.“

Anke Schneider

Dipl.-Psychologin

Die gestandene Management-Beraterin hat in zwei Dekaden hochrangige Führungskräfte und Unternehmen in nahezu allen HR-Fragen kompetent begleitet. Sie zeigt immer das individuelle Ziel und den Weg auf: „Es macht mir Spaß, meine Kunden durch die Höhen und Tiefen eines Entwicklungsprozesses zu führen. Mit meiner Expertise helfe ich, die Höhen effektiver zu erklimmen und die Tiefen schnell und pragmatisch zu durchschreiten.“

Leonore Sohn

Dipl.-Psychologin

Die erfahrene Projektleiterin führt prozesssicher und mit psychologischer Kompetenz Mitarbeiterbefragungen durch – sowohl bei Großunternehmen als auch im anspruchsvollen Mittelstand. Besonderen Spaß macht es ihr dabei, neue Ansätze und individuelle Handlungsfelder für die Weiterentwicklung der jeweiligen Unternehmen aufzudecken. Denn für sie ist jedes Befragungsprojekt einzigartig – oder, wie sie es ausdrückt: „Gemäß Pasternak übersteigt das Leben alle Theorien.“

Nikola Hilbrand

Dipl.-Betriebswirtin (FH)

Sie beherrscht bei der Mitarbeiterbefragung zuverlässig die Klaviatur aller Projektherausforderungen. Das hat sie bereits bewiesen bei internationalen Befragungen großer Unternehmen ebenso wie bei Projekten mittelständischer Industrieunternehmen in Deutschland. Daher auch ihr Versprechen: „Ich führe Projekte auch an kritischen Stellen konstruktiv und erfolgreich weiter.“

Michael Kratzmair

Geschäftsführender Gesellschafter

War nach dem Psychologie-Studium als Mitarbeiter am Max-Planck-Institut tätig und gehört zum Gründerkreis des geva-instituts. Heute ist er der Ansprechpartner für Schulen und Bildungsträger innerhalb der Geschäftsführung. Hinter den Verfahren zur beruflichen Orientierung von Jugendlichen und Erwachsenen steht er aus Überzeugung: „Jeder Mensch verfügt über persönliche Potenziale. Diese genau aufgezeigt zu bekommen, ist für viele die entscheidende Weichenstellung im Leben.“

Britta Grebe-Bruns

Geschäftsführende Gesellschafterin

War als Psychologin am Max-Planck-Institut tätig und gehört zum Gründerkreis des geva-instituts. Sie führt den Beratungsbereich und begleitet Firmen beim Einsatz potenzialanalytischer Methoden zur Personalauswahl und Personalentwicklung. Sie berät Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände und ganze Organisationen bei der Zielerreichung nach einem Befragungsprojekt. Ihr Arbeitsstil: persönlich, professionell, zielgerichtet und handlungsorientiert.

Gerhard Bruns

Geschäftsführender Gesellschafter

War nach dem Psychologie-Studium am Max-Planck-Institut tätig und gehört zum Gründerkreis des geva-instituts. Er ist seit Beginn zuständig für die strategische Entwicklung sowie für die Entwicklung der Produkte und Dienstleistungen des geva-instituts. Der kreative Kopf schaut am liebsten immer nach vorne – seine Überzeugung lautet: „Rückwärtsbetrachtungen bringen meist weniger Erkenntnisse als gedacht.“

Michael Denzer

Dipl.-Kaufmann

Als erfahrener Kommunikationsberater ist er seit mehr als 15 Jahren Profi für die handlungsorientierte Motivation von Menschen in ihrer Rolle als externe und interne Kunden von Marken. Mit der DNA-Methode macht er die tragenden Stärken eines Unternehmens sichtbar und zeigt so die Anker für eine höhere Arbeitgeberattraktivität auf. Sein Ansatz: „Kommunikation wirkt auf das Verhalten von Menschen und Unternehmen. Das entspricht im Kern dem Auftrag einer psychologischen Unternehmensberatung.“

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Sind Sie Journalist? Recherchieren Sie zu Fragen und Trends im Human-Resource-Management? Interessieren Sie sich für Fakten zur beruflichen Eignung von Berufsstartern? Das geva-institut ist mit Diagnostik und Beratung seit mehr als 25 Jahren HR-Experte – und daher auch ein geschätzter Fachansprechpartner der Medien. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

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