geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung,
360-grad-feedback, kompetenz- und potenzialanalyse

Für unsere Mitarbeitendenbefragung suchten wir einen erfahrenen Partner, der uns nicht nur bei der Durchführung, sondern auch bei der fundierten Interpretation der Ergebnisse begleitet. Genau das haben wir im geva-institut gefunden.

Besonders geschätzt haben wir die hohe Erreichbarkeit, die zuverlässige Projektsteuerung sowie die ehrliche und praxisnahe Beratung. Gleichzeitig haben uns das wissenschaftliche Fundament sowie die hohe psychologische und methodische Expertise des geva-instituts überzeugt. Diese Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und praxisorientierter Begleitung ermöglichte es uns, die Ergebnisse vollumfänglich einzuordnen und daraus die richtigen Schwerpunkte für unseren Follow-up-Prozess abzuleiten.

Wir hatten jederzeit das Gefühl, mit unseren Fragestellungen ernst genommen zu werden und einen erfahrenen Sparringspartner an unserer Seite zu haben.

Die Ergebnisse wurden sehr übersichtlich und verständlich aufbereitet und haben uns eine hervorragende Grundlage für unseren Follow-up-Prozess geliefert. Besonders wertvoll war, dass bereits klare Themenschwerpunkte und mögliche Handlungsfelder herausgearbeitet wurden. Dadurch konnten wir unsere Maßnahmen gezielt priorisieren und den Fokus auf die Themen legen, die für unsere Organisation den größten Mehrwert bieten.

Auch in der Kommunikation mit unseren Führungskräften waren die Auswertungen sowie die weiterführenden Unterlagen zum besseren Verständnis / zur besseren Einordnung eine große Unterstützung.

Besonders überzeugt hat uns, dass nicht nach einem Standardkonzept gearbeitet wurde, sondern unsere individuellen Anforderungen und die Besonderheiten unseres Unternehmens jederzeit im Mittelpunkt standen. Die persönliche Betreuung, die hohe fachliche Kompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen passgenau einzubinden, haben die Zusammenarbeit für uns besonders wertvoll gemacht.

Wer einen erfahrenen, engagierten und verlässlichen Partner für Mitarbeitendenbefragungen sucht, ist hier bestens aufgehoben.

Wir empfehlen das geva-institut uneingeschränkt weiter!

Michel Maaß und Lina Schöne

TROX SE

Bereits zum vierten Mal haben wir unsere Mitarbeiterbefragung gemeinsam mit dem geva-institut durchgeführt. Was wir dabei besonders schätzen: geva geht auf unsere spezifischen Anforderungen ein und verbindet professionelle Methodik mit einem guten Verständnis für die Praxis eines Industrieunternehmens.

Gerade bei einer Belegschaft mit einem hohen Anteil gewerblicher Mitarbeitender ist es entscheidend, dass eine Befragung verständlich und niedrigschwellig gestaltet ist. geva hat uns dabei sehr gut unterstützt – unter anderem mit der Bereitstellung des Fragebogens in zwei zusätzlichen osteuropäischen Sprachen. So konnten wir möglichst viele Mitarbeitende erreichen und eine breite Beteiligung ermöglichen.

Von der Konzeption bis zur Auswertung haben wir die Zusammenarbeit als kompetent und konstruktiv erlebt.

Die fachliche Beratung hat uns geholfen, die richtigen Fragen zu stellen und die Befragung gezielt auf unsere Unternehmensziele auszurichten. Besonders wertvoll war für uns anschließend die professionelle Interpretation der Ergebnisse: Die Analysen und Ergebnisberichte haben Zusammenhänge sichtbar gemacht und uns dabei unterstützt, die wirklich relevanten Handlungsfelder zu identifizieren.

Damit ist die Mitarbeiterbefragung für uns weit mehr als eine reine Bestandsaufnahme. Die Ergebnisse geben uns konkrete Orientierung für die weitere Organisationsentwicklung und helfen uns, gezielte Maßnahmen abzuleiten.

Nach vier gemeinsamen Befragungen können wir sagen: geva ist für uns ein verlässlicher Partner, wenn es darum geht, Mitarbeiterfeedback professionell zu erfassen, richtig einzuordnen und daraus konkrete Impulse für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu gewinnen.

Vom ersten Angebot über das Projektmanagement bis zur Ergebnispräsentation auf Geschäftsführungsebene und dem Follow-up-Prozess hat uns das geva-institut mit Professionalität und konsequenter Kundenorientierung überzeugt. Die Anforderungen von Infraserv ließen sich nahtlos mit dem Konzept des geva-instituts verbinden.

Besonders überzeugt haben uns die übersichtlichen und verständlichen Berichte. Sie geben einen schnellen Überblick über die Ergebnisse des Unternehmens und der jeweiligen Organisationseinheiten und zeigen die wichtigsten Handlungsfelder unmittelbar auf. Der gemeinsam entwickelte Follow-up-Prozess ermöglicht es uns, diese gezielt zu bearbeiten und konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell, zuverlässig und lösungsorientiert – auch in zeitkritischen Phasen. Das Projekt wurde termin- und budgetgerecht umgesetzt. Besonders hervorzuheben sind die hohe Akzeptanz der Beraterinnen und Berater auf allen Ebenen sowie die individuell entwickelten Schulungskonzepte für Führungskräfte, Multiplikatoren und HR-Partner. Sie haben wesentlich dazu beigetragen, die Akzeptanz der Mitarbeiterbefragung zu stärken und den gesamten Prozess erfolgreich umzusetzen.

Wir können das geva-institut uneingeschränkt weiterempfehlen.

Cornelia Benz

Infraserv GmbH & Co. Höchst KG

Gesamtmetall führt seit Jahren turnusmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Es war an der Zeit, die Befragung einmal grundsätzlich zu überarbeiten, um eine höhere Aussagekraft zu generieren, die Teilnahmequote unserer Beschäftigten zu erhöhen und um auch neue Aspekte mit einzubeziehen.

Das geva-institut hat uns mit seiner Fachkompetenz und jahrelangen Erfahrung in diesem Bereich überzeugt. Die Begleitung der Neukonzeption der Befragung sowie die qualitative Auswertung der Ergebnisse hat das Ganze auf ein neues Level gehoben. Die Erkenntnisse aus der Ergebnisanalyse haben einen nachhaltigen Mehrwert für unseren Verband geschaffen, da auf Basis dieser Erkenntnisse gezielte Maßnahmen zu den identifizierten Potenzialen erarbeitet und umgesetzt werden konnten. Wir können das geva-Institut uneingeschränkt weiterempfehlen.

Rolf Pompe
Arbeitgeberverband Gesamtmetall e.V.

Die Zusammenarbeit war vom ersten Moment an von Vertrauen, tatkräftiger Unterstützung und lückenloser Kommunikation geprägt. Wir fühlten uns während des gesamten Prozesses und auch im Nachgang bestens betreut. Professionalität und Fachkompetenz waren in jedem Schritt deutlich spürbar.

Die Ergebnisse waren sehr transparent und gingen in die Tiefe. Das geva-institut ist bei der Ausarbeitung und Auswertung der Fragen stark auf unsere Bedürfnisse eingegangen. Die Darstellung war äußerst aussagekräftig und für unsere Mitarbeitenden gut verständlich.

Durch das sehr positive Gesamtergebnis und den Benchmark-Vergleich haben wir ein wertvolles Tool erhalten, das wir auch im Recruiting einsetzen können. Zudem wissen wir nun noch genauer, was unseren Mitarbeitenden wichtig ist und wie wir sie langfristig binden können.

Wir würden das geva-institut bedenkenlos empfehlen, weil wir es als vertrauensvollen und kompetenten Partner erlebt haben.

Die Befragung hat uns ein klares Bild unserer Stärken und Schwächen gegeben. Gute Ergebnisse konnten wir weiter ausbauen und für Mitarbeiterbindung und Recruiting nutzen. Weniger gute Bereiche haben wir offen im Team besprochen und können sie nun gemeinsam verbessern.“

Daniela Böhm
Parkhotel Egerner Höfe

Für unser Unternehmen war es entscheidend, mit einem professionellen Anbieter zusammenzuarbeiten, der über umfassende Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbefragungen verfügt.

Die Zusammenarbeit mit dem geva-Institut war durchweg sehr positiv. Besonders hervorzuheben sind die kurzen Kommunikationswege sowie die hohe Expertise des Instituts.

Die bereitgestellte Vorauswahl an standardisierten Fragen ließen sich flexibel an unsere Bedürfnisse anpassen, was die Individualisierung der Befragung ermöglichte. Die Analyse der Umfrageergebnisse war umfangreich und präzise. Die Ergebnisse wurden in übersichtlichen Berichten präsentiert.

Wichtige Themen wurden konkret identifiziert und es konnten gezielt Verbesserungsprojekte angestoßen werden. Insgesamt war das Feedback der Mitarbeiter sehr positiv. Es zeigte sich jedoch, dass innerhalb der Organisation unterschiedliche Bewertungen auftraten, an denen wir nun gezielt weiterarbeiten können.

Barbara Haider
BAYERNOIL Raffineriegesellschaft mbH

Uns war es wichtig, einen seriösen Partner für die Mitarbeiterbefragung zu finden, mit dem wir auf Augenhöhe kommunizieren und der aus unserer Region stammt. Ein Großunternehmen kam deshalb nicht infrage. Die Zusammenarbeit mit dem geva-institut war von Anfang an persönlich und angenehm – die Kommunikation lief direkt über die Geschäftsführerin. Wir haben sofort gemerkt, dass hier langjährige Erfahrung und hohe Fachkompetenz vorhanden sind. Besonders gut war, dass die Befragung auf unsere Wünsche zugeschnitten wurde.

Die Ergebnisse waren gut verständlich und leicht auszuwerten, sodass wir gezielt Maßnahmen mit unseren Mitarbeitenden entwickeln konnten. Auch Sonderauswertungen wurden erstellt, wodurch wir wichtige Stellhebel noch genauer analysieren konnten. Die Umfrage hat uns geholfen, die entscheidenden Themen für mehr Zufriedenheit zu erkennen – wir setzen die Ergebnisse bereits Schritt für Schritt um.

Wir würden das geva-institut jederzeit weiterempfehlen, da der gesamte Ablauf reibungslos und zielgerichtet war. Besonders hilfreich war außerdem, dass uns die Befragung auch strategisch Orientierung gegeben hat.

Die Zusammenarbeit mit dem geva-Institut war jederzeit professionell. Die fachliche Expertise, die das geva-Institut mitbringt, haben wir sehr geschätzt.
Sowohl die Qualität als auch die inhaltliche Tiefe der Berichte sind optimal – sie bieten sowohl Zusammenfassungen der Themen als auch detaillierte Betrachtungen.

Für uns hat die Mitarbeitendenbefragung gezeigt, wie hoch das Interesse der Mitarbeitenden ist, sich an der Weiterentwicklung unserer Kreisverwaltung zu beteiligen.
Die Ergebnisse nutzen wir nun, um die positiven Aspekte verstärkt auszubauen und Optimierungen bei unseren Handlungsfeldern zu bewirken.