Diagnostik für berufliche Integration von Flüchtlingen mit den geva-tests® in arabischer Sprache

Kompetenzanalyse bei Flüchtlingen

Professionelle Eignungsdiagnostik in arabischer Sprache: alle Informationen in einem Dokument

 
 
 

Kompetenzanalyse ohne Sprachbarriere

Unser neuestes Verfahren aus der Reihe geva-test® ermöglicht die Kompetenzfeststellung arabisch sprechender Flüchtlinge in ihrer Muttersprache. Wahlweise mit oder ohne kognitivem Leistungstest, mit oder ohne konkrete Berufsvorschläge.

 

Das geva-test® System Integration & Beruf analysiert je nach Variante die persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen (Schlüsselqualifikationen), die beruflichen Interessen, die Selbsteinschätzung der fachlichen Begabung sowie zielgruppenadäquat die kognitive Leistungsfähigkeit.
 
Der Test ist sprachlich und kulturell auf Arabisch adaptiert. Die Ergebnisse werden in Deutsch und Arabisch zur Verfügung gestellt. Gleichwohl empfehlen wir Ihnen für die professionelle Durchführung den Einsatz eines Dolmetschers, der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer instruiert und ins Beratungsgespräch involviert ist.

Unsere Leistungen

  • Rückmeldung zu den Stärken und Optimierungsfeldern des Klienten
  • Empfehlung mehrerer Praktikums- und Berufsfelder, die zum individuellen Profil des Teilnehmers passen
  • Vergleich mit anderen Testteilnehmern gleichen Alters und gleicher Schulbildung für eine noch bessere Einordnung
  • Mehrsprachig: Test auf Arabisch, Teilnahme-Zertifikat mit Auswertung auf Arabisch und Deutsch, Dossier auf Deutsch
  • Flexibel: Je nach Testvariante für Jugendliche von 14 bis 16 Jahren oder für junge Erwachsene
  • Ergebnisse binnen weniger Stunden (bei Durchführung mit PC)
  • Tests sind mit handlungsorientierten Verfahren kombinierbar
  • Umfassender Service durch das geva-institut vor, während und nach der Testung
  • Höchste Prozess- und IT-Sicherheit
 
 
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Verfahren für Integrationsprojekte

 
 

Variante

J: berufliche Erstorientierung für Jugendliche zur Praktikumssuche

L: berufliche Orientierung ohne Berufsfeldvorschläge

VL: berufliche Orientierung mit Berufsfeldvorschlägen

Zielgruppe

Jugendliche von 14 bis 16 Jahren

junge Erwachsene und Erwachsene mit Vermittlungshemmnissen auf dem Arbeitsmarkt

Zielsetzung

berufliche Erstorientierung, Vorbereitung auf die Praktikumsplatzsuche/berufspraktische Erprobung

berufliche Orientierung, Kompetenzfeststellung

Aufgaben zur Selbstbeschreibung

persönliche, soziale und methodische Kompetenzen (Schlüsselqualifikationen), berufliche Interessen, Selbsteinschätzung fachlicher Begabungen

persönliche, soziale und methodische Kompetenzen (Schlüsselqualifikationen), berufliche Interessen, bevorzugtes Arbeitsumfeld

Leistungsaufgaben

keine

technisches Verständnis, Konzentrationsleistung, Räumliches Vorstellungsvermögen, mathematische Fähigkeiten, Schlussfolgerndes Denken

Zeitbedarf

45 – 60 Minuten, inklusive Instruktionszeiten

90 – 120 Minuten, inklusive Instruktionszeiten

Verfügbare Versionen

Online-Version in Arabisch

Dossier

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für den Berater, in Deutsch, mit Anregungen für die Praktikumswahl

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für den Berater, in Deutsch, ohne Berufsfeldvorschläge

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für den Berater, in Deutsch, mit Berufsfeldvorschlägen

Zertifikat

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für den Teilnehmer und den Berater, in Arabisch und Deutsch

 
 

Fallbeispiel DiPers

Joanna Stephan von DiPers empfiehlt geva-tests® zur Kompetenzfeststellung für die Integration von Flüchtlingen

 

Die DiPers GmbH ist die gemeinnützige Bildungs- und Beschäftigungsgesellschaft des Landkreises Ravensburg. Mit „Impuls F“ wird eine Orientierungs- und Stabilisierungsmaßnahme für Flüchtlinge realisiert, gemeinsam mit dem Berufsbildungswerk Adolf Aich und gefördert über den Europäischen Sozialfonds.

 

geva-tests® geben wichtige Orientierung

Joanna Stephan von DiPers: „Die geva-tests® geben eine wichtige Orientierung und Rückkopplung, was uns aktuell besonders bei unserer Arbeit mit Flüchtlingen hilft: Wie stark ist das Leistungsniveau wirklich? Stimmen die angegebenen Abschlüsse? Wie ernst gemeint sind die Ziele und Interessen? Widersprüche können so schnell und sicher geklärt werden.“

Lesen Sie das vollständige Fallbeispiel

Fallbeispiel WIAF gGmbH

Bei der WIAF gGmbH, St. Wedel, werden mit der Maßnahme „InteGREATion“ Flüchtlinge und Migranten an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt herangeführt.

 

Christina Haßdenteufel von der WIAF empfiehlt berufliche Integration von Flüchtlingen mithilfe von geva-tests®

Christina Haßdenteufel, Jobcoach bei der WIAF: „Der geva-test® hat sehr aussagekräftige Auswertungen. Damit kommt man in der Praxis gut klar.“ Ihr Tipp: „Lassen Sie sich von den geva-Experten zeigen, wie dieses Instrument in der Beratung richtig angewendet wird!“
 
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  • Referenzen

    biema Donaueschingen
    Eine Erfolgsquote von mehr als 50 Prozent bei der Vermittlung von Flüchtlingen - mit dem geva-test® Integration & Beruf.
    GSM Training & Integration GmbH
    Bei der GSM setzt man auf die konkreten Berufsvorschläge der geva-tests®.
  • Ansprechpartner

    Nehmen Sie Kontakt auf

    Frank Schabert, Kundenbetreuung geva-Testsysteme

    Frank Schabert

    Kundenbetreuung geva-Testsysteme
    +49 89 273211-0
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