Assessment-Center Personalauswahl: Durchführung

Nach Abschluss der Konzeptions- und Vorbereitungsphase für das Assessment-Center geht es konzentriert an die Umsetzung. Mit einer Kombination aus Verhaltensproben, standardisierten Testverfahren, Simulationen kritischer Praxissituationen, Rollenspielen, Problemlösungsaufgaben, Übungen und Gesprächen beobachten und beurteilen wir gemeinsam mit Ihnen die aufgezeigten Kompetenzen und Potenziale Ihrer interessantesten Bewerber.

 
 

Assessment-Center erstellen und durchführen mit dem geva-institut

Experten vor Ort

Das Assessment-Center wird von erfahrenen Experten des geva-instituts bei Ihnen im Unternehmen durchgeführt und ausgewertet. Sie schulen die unternehmensseitigen Beobachter und stellen auf Wunsch auch selbst einen Teil des Beobachterteams. Gern unterstützen unsere Experten Sie auch bei der Organisation und Moderation.

Vor-Ort-Beurteilung

Unsere Assessment-Experten führen bei Ihnen im Unternehmen eine umfassende Vor-Ort-Beurteilung durch, verfolgen die Durchführung der Interviews, Präsentationen, Aufgaben und Arbeitsproben und geben Ihnen und dem Beobachterteam wertvolle Tipps und Anleitungen.

Online-Self-Assessment

Ein Assessment-Center kann auch durch ein passendes Online-Self-Assessment (Online-AC) ergänzt werden. Das kann von den Kandidaten z. B. schon im Vorfeld von zu Hause aus absolviert werden. Mit einem Online-AC können Sie die Schlüsselqualifikationen und die Motivation Ihrer Bewerber fundiert ermitteln – auf Basis unserer bewährten geva-tests® zur Kompetenz- und Eignungsfeststellung.

Individuelle Auswertung

Nach einer analytischen Auswertung durch unsere Experten bereiten wir die Ergebnisse jedes Assessments in detaillierten Gutachten auf. Darin finden Sie eine genaue Darstellung der Kompetenzen und Potenziale sowie je nach Zielstellung konkrete Bewertungen und Handlungsempfehlungen. Für Ihre Teilnehmer erstellen wir optional ebenfalls individuelle Ergebnisberichte, die als Grundlage für ausführliche Feedback-Gespräche dienen.

Evaluation

Auf Wunsch überprüfen wir im Anschluss an eine Assessment-Reihe die wesentlichen Gütekriterien (z. B. Inter-Rater-Reliabilität) sowie die Akzeptanz der Methoden und Arbeitsmittel bei den Teilnehmern.

Immer für Sie da

Sie haben Fragen zur Assessment-Center-Durchführung oder wollen ein Assessment-Center erstellen? Sie haben spezielle Rahmenbedingungen und Anforderungen an das Assessment? Reden wir darüber. Mit unserer 30-jährigen Erfahrung mit Unternehmen aller Größe kennen wir nahezu jede Herausforderung.

 

 

Service und Kontakt

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  • Referenzen zum geva-test® Bewerberauswahl

    Sparkassen
    Mehr als 100 Sparkassen setzen heute den geva-test® zur Auswahl von Bewerbern ein.
    Kommunen und öffentlicher Dienst
    Über 140 kommunale Institutionen nutzen bei der Personalauswahl die geva-Auswahlverfahren.
    Kundenüberblick Industrie-Dienstleistung-Handel
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    Kundenüberblick öffentlicher Bereich
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