Assessment-Center Personalauswahl: Zielgruppen

Assessments sind mit einigem Aufwand verbunden und eignen sich daher vor allem für wichtige Fach- und Führungskräfte oder Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen. Unser Assessment-Center Personalauswahl hilft Ihnen dabei, Stellen zu besetzen, die von besonderen Anforderungen an die Persönlichkeitsstruktur und Kompetenzen des Mitarbeiters geprägt sind.

 
 

Handlungssicherheit

Assessment-Center zur Personalauswahl vom geva-institut

Welcher Bewerber ist am besten für Ihre Führungsposition geeignet? Welche Fachkraft kann Ihre Anforderungen langfristig erfüllen? Wie gut sind die Kompetenzen in den entscheidenden Bereichen? Unser Assessment zur Personalauswahl gibt objektive Antworten. Dank unserer vielfältigen Diagnosemethoden erhalten Sie ein facettenreiches Feedback zu Potenzialen und Kompetenzen. Dies wiederum gibt Ihnen wichtige Entscheidungs- und Handlungssicherheit für das weitere Verfahren mit dem Bewerber.

 

Wissen statt Fühlen

So wichtig ein Bauchgefühl bei der Beurteilung von Bewerbern sein kann: Es wird den Kandidaten niemals vollständig gerecht, bezieht es sich doch meistens nur auf einige persönliche Eindrücke. Mit einem Assessment bringen Sie Sachlichkeit, Objektivität und Nachvollziehbarkeit in die Fach- und Führungskräfte-Beurteilung.

Verstecktes Potenzial

„Ich glaube nicht, dass er das draufhat!“ Wir Menschen neigen dazu, andere in bestimmte fachliche oder charakterliche Schubladen zu stecken.

Dabei übersehen wir oft ungeahnte Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein Assessment-Center zur Personalauswahl hilft Ihnen, dieses unvermutete Potenzial Ihrer zukünftigen Fach- und Führungskräfte freizusetzen – und optimal für das Unternehmen zu nutzen.

Letzte Klarheit

Übrigens: Nicht nur bei Kandidaten, bei denen man sich nicht ganz sicher ist, sollte man ein Assessment vornehmen. Es sind gerade die berühmten „sicheren Bänke“, auf die man noch mal einen genaueren Blick werfen sollte.

Ein Assessment dient hervorragend dazu, die rosarote Brille abzusetzen und dem „Star“ noch einmal gründlich auf den Zahn zu fühlen.

Fragen Sie uns

Sie sind sich nicht sicher, ob bestimmte Bewerber ein Assessment durchführen sollten? Sprechen Sie mit uns zur Auswahl geeigneter Teilnehmer wie auch zum optimalen Vorgehen.

 

 
 

 
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