Mitarbeiterbefragung: Inhalte und Befragungsthemen

Die Inhalte Ihrer Mitarbeiterbefragung konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen anhand Ihrer Anforderungen und Ziele. Aktuelle firmenspezifische Fragestellungen lassen sich in die Erhebung genauso integrieren wie Inhalte aus Ihren bisherigen Mitarbeiterbefragungen. Die Basis dafür bildet unser einzigartiges Befragungsmodell, über das wir die wesentlichen Treiberfaktoren für die Mitarbeitermotivation im ganzen Unternehmen, aber auch in allen Organisationseinheiten Ihres Unternehmens ermitteln. Auf dieser Grundlage können wir wirksame zentrale und dezentrale Verbesserungsmaßnahmen herausarbeiten und zielgerichtet angehen.

 
 

Mitarbeiterbefragung Fragen: das geva-Befragungsmodell

Das Befragungsmodell des geva-instituts

Das Befragungsmodell des geva-instituts unterscheidet zwei klar voneinander getrennte Ebenen: unabhängige (äußere) Einflussfaktoren und relevante (innere) Motivationsfaktoren. Zwischen beiden ermitteln wir den Zusammenhang. So liefern wir entscheidende Hinweise, wie sich die Leistungsbereitschaft und die Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern lassen, und tragen so dazu bei, dass Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreich bleibt.

Motivationsfaktoren

Motivationsfaktoren sind Einstellungen und Verhaltensweisen wie Engagement, Identifikation, Bindung, Energie und Gestaltungswille, die als Reaktionen auf erlebte Arbeitsbedingungen verstanden werden können. Auch die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität ist ein solches „abhängiges“ Merkmal.

Einflussfaktoren

Unter Einflussfaktoren verstehen wir auf der anderen Seite die Gesamtheit aller Arbeitsbedingungen, die den Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz und im Unternehmen begegnen. Die Mitarbeitenden bewerten diese Arbeitsbedingungen vor dem Hintergrund ihrer individuellen Präferenzen und Erwartungen an einen idealen Arbeitsplatz. In diesen Erwartungen unterscheiden sich erfahrungsgemäß die verschiedenen Mitarbeitendengruppen in Ihrem Unternehmen.

 

Die vielen Facetten der Arbeitsbedingungen

Zu den Einflussfaktoren, also den vom Unternehmen geschaffenen Arbeitsbedingungen, zählen ganz unterschiedliche Themen, die relevant sind für die Motivation der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies sind die grundlegenden Themen, die eine Mitarbeiterbefragung abbilden sollte:
 

Kompetenz

  • Arbeitsorganisation
  • Qualitätsbewusstsein
  • übergreifende Zusammenarbeit

Zukunft

  • Umgang mit Ideen
  • Markt- und Wettbewerbsfähigkeit
  • Beschäftigungssicherheit
 

Perspektiven

  • Fort- und Weiterbildung
  • Berufliche Weiterbildung
  • Arbeitsaufgabe / Tätigkeit

Würdigung

  • Anerkennung der Leistung
  • Wertschätzung der Mitarbeiter
  • Vergütung

Gesundheit und Sicherheit

  • Arbeitspensum / -belastung
  • Arbeitszeitregelung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Arbeitsplatzausstattung
 

Klima der Zusammenarbeit

  • Information
  • Offene Kommunikationskultur
  • Zusammenarbeit mit den Kollegen

Führung

  • Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft (Kommunizieren, Wertschätzen und Anerkennen, Rückmeldung geben, Aufgaben übertragen, Informieren, Organisieren und Planen)
 

Mitarbeiterbefragung mit dem geva-institut: Passgenauer Fragebogen

Der Weg zum passgenauen Fragebogen

Den individuellen Fragebogen für Ihre Mitarbeiterbefragung konzipiert das geva-institut in enger Abstimmung mit Ihnen. Ihre Vorgaben ergeben sich einerseits aus den Zielen und Schwerpunkten, die Sie mit der Befragung verfolgen. Zum anderen berücksichtigen wir weitere unternehmensspezifische Anforderungen wie etwa Ihre Führungsleitsätze und Unternehmenswerte. Auf Basis unseres geva-Messmodells für Mitarbeiterbefragungen können wir weitere relevante Einflussfaktoren berücksichtigen und zusätzliche Befragungsformate integrieren – zum Beispiel Fragen zum Unternehmensimage oder zu Schnittstellenpartnern. Selbstverständlich sind auch offene Fragen möglich.

Nicht irgendein Fragebogen – Ihr Fragebogen!

Nach der konzeptionellen Fragebogenentwicklung können wir das fertige Instrument optional noch einem Pre-Test unterziehen: Erhalten Sie über die Antworten genügend Aufschluss zu Ihren Projektzielen oder wollen Sie nochmals feinjustieren? Nach der Freigabe übertragen wir den Fragebogen in sein finales, ansprechendes Layout und übersetzen ihn bei internationalen Befragungen in die benötigten Landessprachen. Die Umsetzung der Befragung kann starten.

 

Weitere Befragungsmodule

Eine Mitarbeiterbefragung ist immer nur so gut, wie sie Ihnen hilft, Ihre ganz spezifischen Fragen zu beantworten. So wollen Sie vielleicht wissen, inwieweit die psychische Belastung in Ihrem Unternehmen eine erhöhte Burnout-Gefahr darstellt. Oder Sie sind sich nicht sicher, ob die formulierten Unternehmensleitlinien in der täglichen Arbeit angewendet werden. Für diese und weitere Themen können Sie beim geva-institut aus einer Reihe von Zusatzmodulen auswählen.
 
Work Ability

Untersuchung von Gesundheitsmerkmalen und Belastungsfaktoren

Diversity

Einschätzung zur Förderung von Vielfalt im Unternehmen

Offene Fragen

Für die Befragung zu spezifischen Themen oder die Sammlung allgemeiner Hinweise und Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeits - Analyse

Bewertung von internen Dienstleistern oder Schnittstellenpartnern

Imageanalyse

Charakterisierung des Unternehmensprofils anhand gegensätzlicher Adjektivpaare (semantisches Differential)

Evaluation von Unternehmenswerten

Wie werden Unternehmenswerte gelebt, Visionen mitgetragen, Leitsätze und Richtlinien befolgt?

Indexbildung

Bildung von Kenngrößen für Gesamtmotivation, Führung etc.

Psychische Gefährdungsanalyse (PGA)

In die Mitarbeiterbefragung integrierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Spezielle Auswertung nach Schwellenwerten und Tätigkeitsbereichen

Umsetzungsgrad/ Folgeprozess der vorherigen Mitarbeiterbefragung

Bewertung des Informations- und Umsetzungsprozesses im Anschluss an die Mitarbeiterbefragung (möglich ab der zweiten Mitarbeiterbefragung oder im Rahmen von Zwischenbefragungen)

 

Service und Kontakt

geva-Mitarbeiterbefragung. Einfach unverbindlich anfragen.
Ihr individuelles Angebot.
Nutzen Sie das Kontakt-Formular oder rufen Sie an: 089 / 273211-0
  • Einfach direkt und unverbindlich anfragen
  • Sie erhalten eine fundierte Preisauskunft
Ich bitte um ein Angebot zu folgenden Leistungen:
Bitte melden Sie sich telefonisch bzw. per E-Mail zu meinem Anliegen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Ihre Einwilligung für den E-Mail-Kontakt

Ich stimme zu, dass das geva-institut mir E-Mails mit Informationen zur Personal- und Organisationsdiagnostik zusendet. Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an info@geva-institut.de, per Telefax oder auf dem Postweg widerrufen. Ferner habe ich die Möglichkeit, durch die Nutzung des Abmeldelinks in jeder E-Mail, die ich erhalte, die Einwilligung zu widerrufen.

Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Pflichtfeld
 
geva-Mitarbeiterbefragung. Das Wichtigste als PDF downloaden.
Zusammenfassung für Sie:
das Wichtigste zur Mitarbeiterbefragung als PDF
  • Dokument für die Entscheidungsvorbereitung
  • Datei zum Ausdrucken optimiert
  • PDF per E-Mail erhalten und einfach archivieren bzw. weiterleiten
Ihre Einwilligung für den E-Mail-Kontakt

Ich stimme zu, dass das geva-institut mir E-Mails mit Informationen zur Personal- und Organisationsdiagnostik zusendet. Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an info@geva-institut.de, per Telefax oder auf dem Postweg widerrufen. Ferner habe ich die Möglichkeit, durch die Nutzung des Abmeldelinks in jeder E-Mail, die ich erhalte, die Einwilligung zu widerrufen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Pflichtfeld
 
 
  • Mitarbeiterbefragung: Referenzen

    Deichmann-Gruppe
    Der Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel befragte mit geva die Mitarbeitenden in ganz Südosteuropa.
    Ehrmann AG
    Bei der Mitarbeiterbefragung standen Unternehmensleitlinien und Führungswerte im Zentrum. - Mit kurzem Film -
    Zum Kundenüberblick
    Hier finden Sie einen Überblick über aktuelle und bisherige Kunden aus dem Bereich Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback.
  • Nehmen Sie Kontakt auf.

    Sie interessieren sich für ein individuelles Angebot zur Mitarbeiterbefragung?

    Gerhard Bruns

    Geschäftsführender Gesellschafter
    +49 89 273211-0
    team-mitarbeiterbefragung@geva-institut.de