Diagnostik zur Personalauswahl
Zum Beispiel mit dem Eignungstest geva-test® System Bewerberauswahl für die gezielte Nachwuchs-Rekrutierung.
Finden Sie das Personal, das wirklich zu Ihnen passt
Eignungstests und Assessment-Center zur Personalauswahl
Bewerberauswahl mit dem Testsystem Berufsausbildung
Das geva-test® System Bewerberauswahl ist ein individuell auf Ihr Unternehmen anpassbarer Eignungstest, der Sie bei der Auswahl Ihrer Auszubildenden und dual Studierenden unterstützt. Unsere Testsysteme können sowohl inhaltlich als auch hinsichtlich der Anforderungen, die Sie an Ihre neuen Mitarbeiter stellen, spezifisch konfiguriert werden. So erhalten Sie in jedem Fall einen Test, der zu Ihrem Unternehmen und Ihren ganz speziellen Anforderungen passt. Das Testsystem umfasst eine Vielzahl erfolgskritischer Eignungsmerkmale aus den Bereichen Leistung und Intelligenz, Berufsmotivation sowie den persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen.
Ergebnis der Testkonfiguration, die wir gemeinsam mit Ihnen durchführen, ist ein individueller Testparcours für jeden Ihrer Ausbildungs- und Studiengänge. So identifizieren Sie zuverlässig die richtigen Kandidaten für Ihre Zielpositionen und entdecken möglicherweise Potenzialträger, die Sie bei der Zeugnisanalyse übersehen hätten. Das individualisierte Vorgehen der Testkonfiguration empfehlen wir bei eher größeren Bewerberzahlen und klar definierten firmenspezifischen Anforderungen.
Darüber hinaus gibt es für die nahezu alle relevanten Dualen Studiengänge und Ausbildungsberufe vorkonfigurierte Tests und Anforderungsprofile. Bei kleineren Bewerberzahlen bzw. knappen internen Ressourcen sind diese vorkonfigurierten Verfahren eine gute Alternative.
Testsystem Fach- und Führungskräfte
Bei der Auswahl von Bewerbern mit bereits einschlägiger Berufserfahrung hilft Ihnen das geva-test® System Fach- und Führungskräfte. Mit ihm können Sie geeignete Kandidaten im Bewerbungsprozess frühzeitig erkennen und teure Fehlbesetzungen vermeiden. Entweder Sie nutzen das umfassende Testsystem mit allen Komponenten aus den Bereichen persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, berufliche Motivation sowie Leistungsfähigkeit und Intelligenz. Oder Sie stellen mit unserer fachlichen Unterstützung einen maßgeschneiderten Test ganz nach Ihren Anforderungen zusammen, zum Beispiel zielgruppengerechte Lösungen für die Funktionen "Führung und Management" oder "Vertrieb- und Verkauf". Für jeden Teilnehmer erhalten Sie ein ausführliches Dossier, aus dem Sie im Detail alle Stärken und Schwächen, Interessen und Potenziale ablesen können.
Assessment-Center für die Personalauswahl
Das geva-Assessment-Center zur Personalauswahl ist ein komplexes verhaltensorientiertes Verfahren im Rahmen der differenzierten Personalauswahl. Zielgruppen sind in erster Linie Fach- und Führungskräfte, aber auch Nachwuchskräfte. Vor dem Hintergrund der Anforderungen an geeignete Kandidaten entwickeln wir ein maßgeschneidertes Assessment-Verfahren. Dazu werden mehrere Auswahlmethoden miteinander kombiniert: Über den Einsatz unseres psychologischen Eignungstests untersuchen wir Schlüsselqualifikationen und Motivation der Fach- und Führungskräfte, bei Bedarf auch Leistungs- und Intelligenzmerkmale. Zweite Säule ist ein professionelles Vor-Ort-Assessment mit Konzept- und Verhaltensaufgaben, Selbstpräsentationen und Interviews: Erfahrene Berater des geva-instituts begleiten den Assessment-Prozess oder entwickeln mit Ihnen ein Durchführungskonzept, das Sie eigenständig in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Auf Wunsch sind unsere Experten auch Teil des Beobachterteams. Nach einer analytischen Auswertung durch das geva-institut erhalten Sie ein aussagekräftiges Eignungsprofil Ihrer Kandidaten.
Gute Gründe für das geva-institut
Erfahrung
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Organisationsentwicklung auf Grundlage von Befragungsergebnissen. Als psychologisches Beratungsinstitut kennen wir fast alle Branchen von innen. Über Hunderte von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen fast jeder Größenordnung haben wir einen enormen Erfahrungsschatz angehäuft, von dem alle unsere Kunden profitieren.
Praxisnähe
Mit vielen Personal- und Organisationsverantwortlichen haben wir organisationsdiagnostische Projekte aufgesetzt und durchgeführt. Als anwendungswissenschaftliches Institut sorgen wir dabei immer für Handlungsorientierung und praktische Umsetzbarkeit aller unserer Analysen und Erkenntnisse. Bei der Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen unterstützen wir konzeptionell und beratend.
Qualität der Ergebnisse
Zu unseren diagnostischen Instrumenten gehören Befragungen und Analysen nach wissenschaftlichen Standards. Unsere Experten sind Psychologen mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie und langjähriger Beratungserfahrung. Auf dieser Grundlage liefern wie Ihnen fundierte Auswertungen mit höchster Aussagekraft und Verlässlichkeit.
Datenschutz
Wir verarbeiten personenbezogene Daten auftragsgemäß nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Dabei findet kein Transfer von Rohdaten oder einzelnen Datensätzen zwischen dem geva-institut und dem Auftraggeber statt. Gerade bei Mitarbeiterbefragungen in Organisationen müssen alle Mitarbeiter hundertprozentig sicher sein können, dass ihre Aussagen geschützt sind. Diese Vertraulichkeit ist bei uns Geschäftsgrundlage. Ein eigener interner Datenschutzbeauftragter und ein weiterer externer Datenschutzbeauftragter überwachen beim geva-institut die Einhaltung aller Bestimmungen. Selbstverständlich befinden sich unsere Server in Deutschland: in einem ISO-27001-zertifizierten Rechenzentrum in München.
