Eignungstest: Benchmarking und Normierung

Herzstück der Auswertung beim geva-test® System Bewerberauswahl ist ein "doppelter Abgleich". So wird das Ergebnisprofil des Teilnehmers zum einen mit dem vorab definierten Anforderungsprofil abgeglichen. Zum anderen werden die Ergebnisse jedes Kandidaten mit den Daten seiner Referenzgruppe verglichen. Damit zeigt sich, ob der Kandidat zum Profil passt und ob er bezüglich der relevanten Merkmale im Vergleich mit anderen Bewerbern unter-oder überdurchschnittlich abschneidet. Das geva-test® System Bewerberauswahl sorgt so für hochgradig aussagefähige wie verlässliche Ergebnisse.

 
 

Große Referenzdatenbank

Jährlich stehen aktuelle Datensätze von 150.000 Teilnehmern eines geva-Online-Assessments für eine regelmäßige Normierung der Verfahren zur Verfügung. Die Vergleichsgruppen werden dabei anhand von soziodemographischen Daten wie Alter und Schulabschluss gebildet. Die Bewerber werden daher immer mit einer passenden Vergleichsgruppe gegenübergestellt.

 
 

Verfügbare Vergleichsgruppen

Der geva-test Berufsausbildung stützt sich auf enie große Referenzdatenbank

  • Schulabgänger mit Hauptschulabschluss
  • Schulabgänger mit mittlerem Abschluss
  • Schulabgänger mit (Fach-) Hochschulreife
  • Schulabgänger mit Hauptschulabschluss oder mittlerem Abschluss
  • Schulabgänger mit mittlerem Abschluss oder (Fach-) Hochschulreife
  • Berufstätige mit Hauptschulabschluss
  • Berufstätige mit mittlerem Abschluss
  • Berufstätige mit (Fach-) Hochschulreife
  • Berufstätige mit Hauptschulabschluss oder mittlerem Abschluss
  • Berufstätige mit mittlerem Abschluss oder (Fach-) Hochschulreife
 
 

Regelmäßige Normierung

Das geva-institut überprüft die Normdaten regelmäßig und aktualisiert die Vergleichsdatenbank bei veränderter Datenlage. Nach erfolgtem Normierungslauf werden unsere Kunden über die Verfügbarkeit aktueller Normen informiert.

Mehr Know-how dank Berufsorientierung

mehr Know-How dank Berufsorientierung

 

Die Vergleichsdaten für die geva-Tests zur Bewerberauswahl für Auszubildende und künftige duale Studenten generieren wir aus unserer Datenbank mit Testdaten mehrerer hunderttausend Schülerinnen und Schüler der Abschlussklassen aus allen Schulformen und damit der Personengruppe, die sich üblicherweise für eine Berufsausbildung und ein duales Studium bewirbt. Jahr für Jahr sammeln wir neue, aktuelle  Testdaten im Rahmen unserer Projekte zur beruflichen Orientierung direkt in Schulen. An diesen Veranstaltungen nehmen jährlich etwa 30.000 Schülerinnen und Schüler im Klassenverbund teil - und das in allen Schulformen und in allen Bundesländern. Damit hat das geva-institut als einziger Anbieter von Eignungstestverfahren für Berufseinsteiger eine wirklich aussagekräftige und stets aktuelle Vergleichsdatenbasis zur Verfügung.

 
 
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  • Referenzen zum geva-test® Bewerberauswahl

    Sparkassen
    Mehr als 100 Sparkassen setzen heute den geva-test® zur Auswahl von Bewerbern ein.
    Kommunen und öffentlicher Dienst
    Über 140 kommunale Institutionen nutzen bei der Personalauswahl die geva-Auswahlverfahren.
    Kundenüberblick
    Das geva-institut verfügt über mehr als 30 Jahre Historie mit erfolgreicher Personaldiagnostik. Wir geben Ihnen gerne einen Überblick über ausgesuchte Kunden.
  • Ansprechpartnerin

    Nehmen Sie Kontakt auf

    Daniela Jörgl - Beratung Personal- und Organisationsdiagnostik

    Daniela Jörgl

    Beratung Personal- und Organisationsdiagnostik
    +49 89 273211-0
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