Beruflicher Wiedereinstieg für Langzeitarbeitslose mit den geva-tests® für Erwachsene ab 25 Jahren

geva-tests® für die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen

Professionelle Kompetenzfeststellung für Erwachsene ab 25 Jahren: alle Informationen in einem Dokument

 
 
 

Eignungsdiagnostik bei schwieriger Vermittlung

Ganz gleich, ob Sie ein Projekt zur Eingliederung von Hartz-IV-Klienten, Mitarbeiter von Transfergesellschaften oder auch individuelle Einzelfälle betreuen: Unsere geva-tests® für Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab 25 Jahren ermöglichen Ihnen eine treffsichere Analyse und zielgenaue Beratung.

 

Zwei Verfahren stehen Ihnen zur Verfügung. Zum einen der geva-test® Neue Chancen: ein einfacher, schnell durchführbarer Test zur Ermittlung neuer Berufsfelder und Möglichkeiten. Zum anderen das geva-test® System Aktivieren & Orientieren: ein umfangreicher Kompetenzfeststellungs-Test von 2 bis 2,5 Stunden Dauer. Beide Verfahren erarbeiten ein Profil der beruflichen Selbsteinschätzung im Vergleich zu einem objektiven Fremdbild.

Unsere Leistungen

  • Rückmeldung zu den Stärken und Optimierungsfeldern des Klienten sowie seiner Offenheit für neue Herausforderungen
  • Empfehlung mehrerer Berufsfelder bzw. Ausbildungsberufe und Weiterbildungen, die zum individuellen Profil des Teilnehmers passen und für ihn zugänglich sind
  • Vergleich mit anderen Testteilnehmern für eine noch bessere Einordnung
  • Flexibel: Wahlweise mit oder ohne Überprüfung der kognitiven Leistungsfähigkeit, mit oder ohne Berufsempfehlungen (geva-test® System Aktivieren & Orientieren)
  • Ergebnisse binnen weniger Stunden (bei Durchführung mit PC)
  • Pro Teilnehmer erhalten Sie ein Dossier zur schnellen Übersicht und als Grundlage für die Beratung
  • Detaillierte Auswertung für den Teilnehmer zum Nachlesen sowie Zertifikat für Bewerbungen
  • Umfassender Service durch das geva-institut vor, während und nach der Testung
  • Höchste Prozess- und IT-Sicherheit
 
 
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geva-tests® für Teilnehmer ab 25 Jahren

 

Variante

K: ohne Leistungsaufgaben, ohne Berufsvorschläge

L: mit Leistungsaufgaben, ohne Berufsvorschläge

VL: mit Leistungsaufgaben, mit Berufsvorschlägen

Zielgruppe

Erwachsene mit Vermittlungshemmnissen auf dem Arbeitsmarkt (mit oder ohne Hauptschulabschluss bzw. mit mittlerem Abschluss; ohne Berufsausbildung oder ohne Möglichkeit, im erlernten Beruf tätig zu sein)

Zielsetzung

berufliche Orientierung in Maßnahmen der Job-Center durch Bildungsträger; zur Unterstützung der Investitionsplanung bzgl. Ausbildung, Qualifizierung oder Arbeitnehmerüberlassung in Transfergesellschaften

Aufgaben zur Selbstbeschreibung

berufliche Interessen, Schlüsselqualifikationen, bevorzugtes Arbeitsumfeld

Leistungsaufgaben

keine Leistungsaufgaben

Allgemeinwissen, Konzentrationsleistung, Mathematische Fertigkeiten, Räumliches Vorstellungsvermögen, Rechtschreibung, Schlussfolgerndes Denken, Sprachliches Verständnis, Technisches Verständnis, Textverständnis

Zeitbedarf ca.

60 Minuten

2 – 2,5 Stunden

Verfügbare Version

Online-Version

Teilnehmerauswertung

detaillierte Auswertung der Testergebnisse

 

detaillierte Auswertung der Testergebnisse

  • detaillierte Auswertung der Testergebnisse
  • bis zu 14 Vorschläge zeilgruppen-/zielsetzungsadäquater Berufsausbildungen

Dossier

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für den Berater

Zertifikat

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für Bewerbungen

Zielgruppe

Personen, die sich beruflich umorientieren wollen oder müssen

Zielsetzung

berufliche Um- und Neuorientierung

Aufgaben zur Selbstbeschreibung

berufliche Interessen, Schlüsselqualifikationen und Stärken

Leistungsaufgaben

keine

Zeitbedarf ca.

30 Minuten, inkl. Instruktionszeiten

Verfügbare Version

Online-Version

Teilnehmerauswertung

  • Auswertung der Testergebnisse mit Texten, Grafiken, Hintergrundinformationen
  • 3 Berufsfeldvorschläge

Dossier

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für den Berater

Zertifikat

Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für Bewerbungen

Fallbeispiel Consult

Dr. Carl-Matthias Lehmann von Consult empfiehlt geva-tests® zur Kompetenzfeststellung von ErwachsenenDie CONSULT Personaldienstleistungen GmbH begleitet Unternehmen und deren Mitarbeiter bei Personalveränderungen. Die Schwerpunkte der Dienstleistungen liegen in den Bereichen Transferberatung und Outplacement sowie Zeitarbeit und Personalvermittlung. 

Bewusst für den geva-test® entschieden

„Wir haben uns im Team intensiv mit unterschiedlichen Testangeboten auseinandergesetzt“, beschreibt Dr. Carl-Matthias Lehmann, verantwortlicher Personalberater bei CONSULT, die Auswahl. „Letztendlich haben wir diesen geva-test® ausgewählt, weil er von Klienten mit sehr differenziertem beruflichem Hintergrund genutzt werden kann und weil er auch die Personen anspricht, die prinzipielle Vorurteile und Abneigungen gegen Testverfahren haben.“

Lesen Sie das vollständige Fallbeispiel

Expertenmeinung: Sandra Pakura, GSM

Sandra Pakura von GSM empfiehlt geva-tests® für die berufliche Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen

Sandra Pakura, Produktmanagerin bei GSM: „Jeder Mitarbeiter von GSM kann seine Teilnehmer gut einschätzen. Es ist jedoch eine große Hilfe, die für die Berufsplanung wichtigen Fakten schwarz auf weiß mit der Testauswertung zu erhalten. Insbesondere die konkreten Berufsvorschläge sind dabei wichtig für die Beratungsgespräche; man bekommt damit eine gute Grundlage für die folgenden Schritte.“
 
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  • Referenzen

    IfBk Institut für Bildungskooperation
    Der geva-test® ist Teil einer vom BMBF empfohlenen Potenzialanalyse in NRW.
    WIAF gGmbH
    Die aussagekräftigen Auswertungen der geva-tests® haben überzeugt.
  • Ansprechpartner

    Nehmen Sie Kontakt auf

    Frank Schabert, Kundenbetreuung geva-Testsysteme

    Frank Schabert

    Kundenbetreuung geva-Testsysteme
    +49 89 273211-0
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