JobSat-Monitor: Das wollen Entscheider herausfinden

Viele KMU initiieren eine Mitarbeiterbefragung eher anlassbezogen. Entscheider wollen praxisbezogene Hinweise, welche Faktoren in ihrem Unternehmen Mitarbeiter-Motivation fördern oder auch behindern.
So fragen sich viele Unternehmer, wie sie die Mitarbeitermotivation weiter ausbauen können und in welchen Bereichen Führung bereits gut funktioniert und wo Handlungsbedarf besteht. Sie wollen ebenfalls wissen, wie Mitarbeiter die Arbeitgeberattraktivität einschätzen und an welchen Kriterien sie ihre Einschätzung festmachen, etc.
Der JobSat-Monitor liefert praxisrelevante Antworten. Über 30 Jahre Erfahrung des Instituts mit Mitarbeiterbefragungen für nationale und internationale Unternehmen sind in diesem standardisierten Befragungsinstrument enthalten.

Unsere Leistungen

Kleinen und mittelständischen Unternehmen bieten wir mit dem JobSat-Monitor ein ausgereiftes Befragungsinstrument:

Ideal für KMU aller Branchen zwischen 10 und 450 Beschäftigten
Sofort einsetzbare, professionelle geva-Mitarbeiterbefragung mit hoher Aussagekraft
Leistungsfähiges Basispaket, das bedarfsgerecht angepasst und erweitert werden kann
Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Institut
Überschaubarer finanzieller und zeitlicher Aufwand

Fragebogen

Sie können Ihre Mitarbeiterbefragung sowohl als Online-Befragung, Print-Befragung wie auch als kombinierte Online- und Print-Befragung (Hybridbefragung) durchführen. Der JobSat-Monitor-Fragebogen besteht aus zwei Teilen - Mitarbeitermotivation und Arbeitgeberattraktivität sowie die Arbeitsbedingungen. Der Basisfragebogen benötigt nur 15 Minuten Bearbeitungszeit.

Teil 1: Mitarbeitermotivation und Arbeitgeberattraktivität

Wie motiviert sind die Mitarbeiter? Wie stark ausgeprägt sind Bindung, Engagement und Arbeitszufriedenheit? Wie attraktiv ist das Unternehmen als Arbeitgeber für die Mitarbeiter?

Teil 2: Arbeitsbedingungen

Wie beschreiben die Mitarbeiter die Situation im Unternehmen und am Arbeitsplatz?
Bewertung von 27 Arbeitsbedingungen aus folgenden Themengebieten:

Prozesse und Leistungsfähigkeit
Tätigkeit und Arbeitsplatz
Führung und Zuammenarbeit

Durch den modularen Aufbau kann dieser Fragebogen um weitere Themen ergänzt, aber auch im Umfang reduziert werden. Die Ausgangssprache ist Deutsch, wir können den Fragebogen jedoch genauso in allen Fremdsprachen zur Verfügung stellen.

Ihnen stehen Erweiterung und Optionen zum Befragungsinstrument zur Verfügung. Zum Beispiel:

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung entsprechend der GDA-Empfehlung
Arbeitsgeberimage-Analyse im Vergleich mit anderen Arbeitgebern

Auswertung und Ergebnisbewertung

Der JobSat-Monitor bietet Ihnen auf Basis Ihrer Erkenntnisziele und vertiefenden Fragestellungen folgende Möglichkeiten der Auswertung und Ergebnisbewertung:

Deskriptive Auswertungen und grafisch aufbereitete Ergebnisdarstellungen aller Themen und Einzelfragen
Zusammenfassende Ergebnisdarstellungen und -bewertungen anhand statistisch ermittelter Grenzwerte
Analyse des Zusammenhangs zwischen Arbeitsbedingungen und Mitarbeitermotivation im Unternehmen (Treiberfaktoren der Motivation und Demotivation).

Analyse und Darstellung der Handlungsfelder auf Grundlage der Themenbewertungen und der Themenrelevanz
Ihnen stehen weitere Ergänzungen und Optionen in der Auswertung und bei den Ergebnisberichten zur Verfügung. Zum Beispiel:

Externes Benchmarking der Unternehmensergebnisse
Historisches Benchmarking nach Wiederholungsbefragung
Differenzierung der Ergebnisse nach Organisationseinheiten

Basispaket Online-Befragung

Attraktive Paketpreise für den geva-JobSat-Monitor

Unternehmen bis 450 Mitarbeiter können von attraktiven Paketpreisen profitieren. Der JobSat-Monitor als Basispaket Online-Befragung bietet bereits alles, was eine Mitarbeiterbefragung mit hohem Erkenntnisgewinn braucht:

Online-Konferenz zur inhaltlichen und organisatorischen Abstimmung
Anlage des Online-Fragebogens in deutscher Sprache, ebenfalls enthalten sind Logo und Bildmotiv des Unternehmens
Einladung der Mitarbeiter per E-Mail
Erinnerungs-Mailing
Durchführung und Hosting der Online-Befragung
Auswertung auf Ebene des Gesamtunternehmens
Ergebnisgespräch per Webkonferenz
Projektbetreuung und operative Abstimmungen (telefonisch)

geva-Projekte aus dem Bereich individuelle Mitarbeiterbefragung

Deichmann-Gruppe

Der Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel befragte mit geva die Mitarbeiter in ganz Südosteuropa.

Zum Fallbeispiel

Ehrmann AG

Bei der Mitarbeiterbefragung standen Unternehmensleitlinien und Führungswerte im Zentrum. - Mit kurzem Film -

Zum Fallbeispiel

Zum Kundenüberblick

Hier finden Sie einen Überblick über aktuelle und bisherige Kunden aus dem Bereich Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback.

Zum Kundenüberblick
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