Candidate-Experience: der Eignungstest ist ein wichtiger Kontaktpunkt

Eine positive Candidate-Experience (Bewerbererfahrung) wird sowohl für Unternehmen als auch für Behörden immer wichtiger. Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern, kombiniert mit einem professionellen Einblick in das Unternehmen, führt zu einem positiven Image als Arbeitgeber: Bewerber geben diesen positiven Eindruck weiter – selbst wenn sie mit ihrer Bewerbung nicht erfolgreich waren.
Grund genug, den gesamten Bewerbungsprozess mit den Augen der Kandidaten zu betrachten und die „Candidate-Journey“ ausgehend von der Stellenanzeige und dem Webauftritt des Unternehmens über den Auswahlprozess bis zum Onboarding so optimal wie möglich zu gestalten.

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Darauf kommt es bei Einstellungstests wirklich an. Das geva-institu im Gespräch mit der Neuen Osnabrücker Zeitung

Fünf Dinge, auf die es bei Einstellungstests wirklich ankommt

Einstellungstest, Eignungstest, Online-Assessment: Ein Test zur Personalauswahl steht oft am Beginn eines Bewerbungsprozesses. Die Neue Osnabrücker Zeitung im Gespräch mit dem Eignungsdiagnostiker Gerhard Bruns vom Münchner geva-institut: Was passiert bei Eignungstests und wie bereitet man sich am besten darauf vor?

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Bewerberauswahl bei Sparkassen und Kommunen

Sparkassen und Kommunen: Trend zur Online-Bewerberauswahl

Immer mehr Kommunen, Sparkassen und kommunale Wirtschaftsbetriebe setzen bei der Auswahl ihrer Bewerber auf Online-Eignungstests. In über 90 Prozent der Anwendungen dürfen die Bewerber den Eignungstest online von zu Hause aus durchführen. Es entfallen die zeitraubenden und kostenintensiven Einladungen zu Präsenztestungen, denn nach einem vorgeschalteten Online-Test müssen nur noch die potenziell geeigneten Bewerber persönlich eingeladen werden. Das sind in der Regel nur 20 Prozent der Bewerber.

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kognitive Fähigkeiten hoch im Kurs

Kognitive Fähigkeiten stehen hoch im Kurs

Gerhard Bruns, Geschäftsführer des geva-instituts, spricht im Interview mit HR-Performance über die Chancen von Online-Assessments für eine professionelle Vorauswahl und warum das persönliche Gespräch im Bewerberprozess immer wichtig sein wird.

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Das geva-institut ist ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Der geva-test® steht als Synonym für wissenschatlich fundierte und praxisrelevante Eignungsdiagnostik. geva-Mitarbeiterbefragungen sowie 360-Grad-Feedback nutzen namhafte Unternehmen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.

 

Um diese Informationen leicht lesbar zu halten, verwenden wir im Text häufig nur die männliche Form. Natürlich möchten wir damit alle Menschen gleichermaßen ansprechen.

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