Wir haben die Experten und die Erfahrung

Beim geva-institut verzichten wir auf wissenschaftliche Beiräte und externe wissenschaftliche Berater. In unseren Augen sind dies Behelfslösungen, wenn man selbst nicht genügend Kompetenz an Bord hat. Wir gehen den anderen Weg: Bei uns arbeiten hoch kompetente Psychologen im Team mit Experten weiterer Wissensfelder. Mit jahrelanger, teils sogar jahrzehnter Erfahrung in ihrem Fachgebiet. Alle ausgestattet mit der geva-typischen Praxisorientierung. Und bestens eingespielt auf unsere hoch entwickelten Methoden und Prozessen.

 
 

Mitten im Geschehen statt nur „Beirat“

Unsere Psychologen sind zugleich Projektverantwortliche und stehen damit mitten im operativen Geschehen. Die sonst üblichen Reibungsverluste zwischen Wissenschaft und praktischer Umsetzung können so erst gar nicht entstehen – beides bildet bei uns eine Einheit.

Spezialisten vom Fach

Beim geva-institut können Sie sicher sein, immer eine ausgewiesene Expertin oder einen ausgewiesenen Experten vor sich zu haben. Geht es um die Berufsorientierung an Schulen, wird Ihr Berater ein anderer sein, als wenn Sie als Personalverantwortlicher eines Unternehmens im Rahmen der Organisationsdiagnostik eine Mitarbeiterbefragung durchführen oder eignungsdiagnostische Methoden einsetzen wollen.

Wir setzen auf Seniorität

Wir freuen uns über Nachwuchskräfte und bilden diese seit Jahren im Institut für die Praxis aus. Aber anders als viele Beratungsfirmen halten wir nichts davon, Unerfahrenen im Bereich der Personal- und Organisationsdiagnostik die Projektverantwortung zu übergeben. Die Herausforderungen sind viel zu anspruchsvoll für „Trial & Error“. Der Weg zum Erfolg führt nur über Erfahrung. Deshalb muss bei uns jeder Projektverantwortliche einschlägige Erfahrungen und Erfolge vorweisen, bevor wir ihm diese Verantwortung übertragen.

 
 

Unsere Expertinnen und Experten in der Personal- und Organisationsdiagnostik

(in alphabetischer Reihenfolge)

 

Anke Schneider

Dipl.-Psychologin
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung hochrangiger Führungskräfte und Unternehmen in nahezu allen HR-Fragen.

Anke Schneider, geva-institut

 
 

Corinna Schorr

M. Sc. Psychologie
Expertin für die Tests zur Bewerberauswahl. Entwicklung von Eignungsdiagnostik. Professionelles Projektmanagement von Mitarbeiterbefragungen.

Corinna Schorr, geva-institut

 
 

Daniela Jörgl

Dipl.-Psychologin, M. Sc. Statistics
Expertin für die Tests zur Bewerberauswahl und versiert in der Projektleitung großer Mitarbeiterbefragungen.

Daniela Jörgl, geva-institut

 
 

Franziska Grellert

M. Sc. Psychologie
Professionelles Projektmanagement von Mitarbeiterbefragungen sowie Umsetzungsberatung.

Franziska Grellert, geva-institut

 
 

Holger Lange

Dipl.-Psychologe, Personalentwickler (WFA)
Beratung von Personalexperten und Führungskräften und Leitung der geva-Testentwicklung. Experte für Assessment-Center, Personalentwicklung und HR-Projekte mit komplexen IT-Infrastrukturen.

Holger Lange, geva-institut

 
 

Michael Denzer

Dipl.-Kaufmann
Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Kommunikationsberatung von Führungskräften.

Michael Denzer, geva-institut

 
 

Nikola Hilbrand

Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Professionelles Projektmanagement von  Mitarbeiterbefragungen, auch bei internationalen Befragungen großer Unternehmen.

Nikola Hilbrand, geva-institut

 
 

Dr. Nikolay Kolev

Dipl.-Psychologe
Über 12 Jahre Erfahrung in der Personaldiagnostik und Beratung von Führungskräften.

Dr. Nikolai Kolev, geva-institut

 
 

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