Referenzen zur Personalauswahl

Ausgewählte Beispiele professioneller Bewerberauswahl

 
 
 
 

Online-Assessment mit dem geva-institut

 

Große Handelsunternehmen, Industrie- und Dienstleistungskonzerne sowie anspruchsvolle mittelständische Familienunternehmen aber auch Kommunen und kommunale Betriebe nutzen ein Online-Assessment des geva-institut zur Bewerberauswahl.

Ausgesuchte Praxisbeispiele geben einen Einblick in die Durchführung mit dem geva-institut -  vom Aufsetzen des individuell passenden Auswahlverfahrens bis zur Begleitung des Auswahlprozesses.

 
 
 

Ausgewählte Referenzen

 
 

Sparkassen nutzen das geva-testsystem® Bewerberauswahl

Sparkassen in Deutschland nutzen den geva-test® Bewerberauswahl

Mehr als 100 Sparkassen setzen heute den geva-test® zur Auswahl von Bewerbern ein. Seit 2010 haben über 65.000 Kandidaten für eine Stelle innerhalb der S-Finanzgruppe diesen Test durchlaufen. Das Online-Auswahlverfahren des geva-instituts bietet den Sparkassen viele Vorteile.

 
 

Kommunen nutzen das geva-testsystem® Bewerberauswahl


Personalauswahl: Kommunen und öffentlicher Dienst

Mehr als 140 kommunale Institutionen wie Städte, Gemeinden, kommunale Betriebe aber auch Landesbehörden, Gebietskörperschaften sowie Berufsgenossenschaften, gesetzliche Unfallversicherer und Bildungseinrichtungen setzen bei der Personalauswahl ihrer Auszubildenden, dualen Studenten und Fachkräfte auf Bewerberauswahlverfahren des geva-instituts. Mit dem geva-testsystem® Bewerberauswahl lassen sich für alle Verwendungen passende Testinhalte und Anforderungsprofile konfigurieren.

 
 
 
 
 

Unsere Kunden auf einen Blick


Unsere Kunden auf einen Blick

Das geva-institut verfügt über mehr als 30 Jahre Historie mit erfolgreicher Personaldiagnostik. Nationale und internationale Industrieunternehmen, Unternehmen der Dienstleistungsbranche sowie Unternehmen der öffentlichen Hand setzen unser Online-Assessment in der Personalauswahl ein. Wir geben Ihnen gerne einen Überblick über ausgesuchte Kunden.