Cookie-Einstellungen
geva-institut
Startseite
geva-institut
  • Leistungen
    • Organisationsdiagnostik
      • Mitarbeiterbefragung
        • Warum eine Mitarbeiterbefragung
        • Die geva-Methode
        • Inhalte und Befragungsthemen
        • Projektplanung und -steuerung
        • Kommunikation im Vorfeld
        • Komplexe und internationale Befragung
        • Befragungsdurchführung
        • Auswertung und Reporting
        • Ergebnisbewertung
        • Ergebniskommunikation
        • Umsetzung der Ergebnisse
        • Tools zur Mitarbeiterbefragung
        • Datenschutz und Mitbestimmung
      • Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand
      • Auszubildendenbefragung
        • Warum eine Azubi-Befragung
        • Themen der Azubi-Befragung
        • Methoden und Durchführung
        • Auswertung und Reporting
        • Präsentation und Folgeprozess
      • Kundenbefragung
        • Warum eine Kundenbefragung
        • Themen der Kundenbefragung
        • Methoden und Durchführung
        • Auswertung und Reporting
    • Diagnostik zur Personalauswahl
      • Testsystem Berufsausbildung
        • Inhalte des Testsystems
        • Sicherheit gegen Verfälschung
        • Auswertung und Ergebnisdossier
        • Benchmarking und Normierung
        • geva-Cockpit für Testsysteme
        • Barrierefreiheit nach BITV 2.0
      • Azubi-Online-Assessments für Kfz-Betriebe
        • Praxiserprobung der geva-Testverfahren mit führenden Kfz-Handelshäusern
        • Ergebnis auf einen Blick: unsere aussagekräftigen Matching-Dossiers
      • Testsystem Fach- und Führungskräfte
      • Assessment-Center Personalauswahl
        • Konzeption und Entwicklung
        • Zielgruppen
        • Schulung der Beobachter
        • Durchführung
    • Diagnostik zur Personalentwicklung
      • 360-Grad-Feedback
        • Warum ein 360-Grad-Feedback
        • Dimensionen des Feedbacks
        • Kommunikation im Vorfeld
        • Durchführung und Wiederholung
        • Analyse und Benchmarking
        • Aussagekräftige Reportings
        • Feedback und Umsetzung
      • Assessment-Center Personalentwicklung
        • Konzeption und Entwicklung
        • Zielgruppen
        • Schulung
        • Durchführung
    • Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
      • Berufsorientierungstest als Schulaktion
        • Berufsorientierung an der Schule
        • Einsatz der Testergebnisse
        • Kennenlernaktion geva-test
      • geva-test® Shop für Schüler / Schulabgänger
        • geva-test® Studium & Beruf
        • geva-test® Ausbildung & Beruf
        • geva-test® Perspektive & Beruf
        • geva-test® Talente-Check AL
        • geva-test® Talente-Check BL
      • geva-test® Shop für Berufserfahrene
        • geva-test® Neue Chancen
    • Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
      • Tests zur Stärken- und Talenterkundung
      • Tests für den Übergang Schule - Beruf
      • Tests zur Aktivierung und Eingliederung
      • Tests für die Integration von Flüchtlingen
  • Das Institut
    • Unser Leitbild
    • Kompetenzen des Instituts
      • Experte für Personaldiagnostik
      • Experte für Organisationsdiagnostik
    • Menschen im Institut
      • Institutsleitung
      • Fundierte Expertise
      • IT und Development
      • Sicherheit und Datenschutz
      • Administation und Service
    • Arbeiten beim Institut
  • Referenzen
    • Zur Organisationsdiagnostik
      • Kundenüberblick Organisationsdiagnostik
      • Mitarbeiterbefragung bei der Salzgitter AG
      • Mitarbeiterbefragung bei der Ehrmann AG
      • Mitarbeiterbefragung bei der BDA
      • Mitarbeiterbefragung bei der Deichmann-Gruppe
    • Zur Personalauswahl
      • Kundenüberblick Industrie, Dienstleistung, Handel
      • Kundenüberblick öffentlicher Bereich
      • Online-Assessment bei Sparkassen
      • Kommunen und öffentlicher Dienst
    • Zur Personalentwicklung
      • 270-Grad-Feedback bei der VGF
      • Führungsfeedback bei der St. Elisabeth-Stiftung
    • Zur beruflichen Orientierung
      • Fallbeispiele
    • Im Fördermittelbereich
      • Kundenüberblick Fördermittelbereich
      • Fallbeispiele
  • Blog
    • Blog zur Organisationsdiagnostik
    • Blog zur Personaldiagnostik
    • Blog zur beruflichen Orientierung
  • Leistungen
    • Organisationsdiagnostik
      • Mitarbeiterbefragung
        • Warum eine Mitarbeiterbefragung
        • Die geva-Methode
        • Inhalte und Befragungsthemen
        • Projektplanung und -steuerung
        • Kommunikation im Vorfeld
        • Komplexe und internationale Befragung
        • Befragungsdurchführung
        • Auswertung und Reporting
        • Ergebnisbewertung
        • Ergebniskommunikation
        • Umsetzung der Ergebnisse
        • Tools zur Mitarbeiterbefragung
        • Datenschutz und Mitbestimmung
      • Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand
      • Auszubildendenbefragung
        • Warum eine Azubi-Befragung
        • Themen der Azubi-Befragung
        • Methoden und Durchführung
        • Auswertung und Reporting
        • Präsentation und Folgeprozess
      • Kundenbefragung
        • Warum eine Kundenbefragung
        • Themen der Kundenbefragung
        • Methoden und Durchführung
        • Auswertung und Reporting
    • Diagnostik zur Personalauswahl
      • Testsystem Berufsausbildung
        • Inhalte des Testsystems
        • Sicherheit gegen Verfälschung
        • Auswertung und Ergebnisdossier
        • Benchmarking und Normierung
        • geva-Cockpit für Testsysteme
        • Barrierefreiheit nach BITV 2.0
      • Azubi-Online-Assessments für Kfz-Betriebe
        • Praxiserprobung der geva-Testverfahren mit führenden Kfz-Handelshäusern
        • Ergebnis auf einen Blick: unsere aussagekräftigen Matching-Dossiers
      • Testsystem Fach- und Führungskräfte
      • Assessment-Center Personalauswahl
        • Konzeption und Entwicklung
        • Zielgruppen
        • Schulung der Beobachter
        • Durchführung
    • Diagnostik zur Personalentwicklung
      • 360-Grad-Feedback
        • Warum ein 360-Grad-Feedback
        • Dimensionen des Feedbacks
        • Kommunikation im Vorfeld
        • Durchführung und Wiederholung
        • Analyse und Benchmarking
        • Aussagekräftige Reportings
        • Feedback und Umsetzung
      • Assessment-Center Personalentwicklung
        • Konzeption und Entwicklung
        • Zielgruppen
        • Schulung
        • Durchführung
    • Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
      • Berufsorientierungstest als Schulaktion
        • Berufsorientierung an der Schule
        • Einsatz der Testergebnisse
        • Kennenlernaktion geva-test
      • geva-test® Shop für Schüler / Schulabgänger
        • geva-test® Studium & Beruf
        • geva-test® Ausbildung & Beruf
        • geva-test® Perspektive & Beruf
        • geva-test® Talente-Check AL
        • geva-test® Talente-Check BL
      • geva-test® Shop für Berufserfahrene
        • geva-test® Neue Chancen
    • Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
      • Tests zur Stärken- und Talenterkundung
      • Tests für den Übergang Schule - Beruf
      • Tests zur Aktivierung und Eingliederung
      • Tests für die Integration von Flüchtlingen
  • Das Institut
    • Unser Leitbild
    • Kompetenzen des Instituts
      • Experte für Personaldiagnostik
      • Experte für Organisationsdiagnostik
    • Menschen im Institut
      • Institutsleitung
      • Fundierte Expertise
      • IT und Development
      • Sicherheit und Datenschutz
      • Administation und Service
    • Arbeiten beim Institut
  • Referenzen
    • Zur Organisationsdiagnostik
      • Kundenüberblick Organisationsdiagnostik
      • Mitarbeiterbefragung bei der Salzgitter AG
      • Mitarbeiterbefragung bei der Ehrmann AG
      • Mitarbeiterbefragung bei der BDA
      • Mitarbeiterbefragung bei der Deichmann-Gruppe
    • Zur Personalauswahl
      • Kundenüberblick Industrie, Dienstleistung, Handel
      • Kundenüberblick öffentlicher Bereich
      • Online-Assessment bei Sparkassen
      • Kommunen und öffentlicher Dienst
    • Zur Personalentwicklung
      • 270-Grad-Feedback bei der VGF
      • Führungsfeedback bei der St. Elisabeth-Stiftung
    • Zur beruflichen Orientierung
      • Fallbeispiele
    • Im Fördermittelbereich
      • Kundenüberblick Fördermittelbereich
      • Fallbeispiele
  • Blog
    • Blog zur Organisationsdiagnostik
    • Blog zur Personaldiagnostik
    • Blog zur beruflichen Orientierung
  2. Startseite
  3. Kundenbereich
 

Willkommen im geva-Kundenbereich:

Hier stellen wir unseren Kunden vertragsergänzende Dokumente zur Verfügung. Das Passwort für den Zugang zu diesem Bereich finden Sie in Ihren Vertragsunterlagen.
 

Melden Sie sich hier
mit Ihrem Passwort an:

Zur Startseite Zur Startseite
Das geva-institut ist ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Der geva-test® steht als Synonym für wissenschatlich fundierte und praxisrelevante Eignungsdiagnostik. geva-Mitarbeiterbefragungen sowie 360-Grad-Feedback nutzen namhafte Unternehmen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.
geva Gesellschaft für Verhaltensanalyse und Evaluation mbH
Elisabethstr. 25
80796 München
Telefon: 089 273211-0
Telefax: 089 273211-111
E-Mail: info@geva-institut.de
  • Impressum
  • Rechtliche Hinweise
  • Datenschutz
  • Kundenbereich
  • Arbeiten beim geva-institut
  • Kontaktformular für Testteilnehmende Kontaktformular für Testteilnehmende
© 2023 geva-institut