Assessment-Center Personalentwicklung: Konzeption und Entwicklung

Um die Fähigkeiten und Potenziale von Fach- und Führungskräften präzise zu identifizieren, ist ein Assessment-Center eine hervorragende Lösung: Es erfasst alle zu überprüfenden Merkmale und kann perfekt auf Ihre spezifischen Anforderungen ausgerichtet werden. Aber genau das erfordert Fingerspitzengefühl. Die Kunst besteht darin, unterschiedliche Verfahren so intelligent miteinander zu kombinieren, dass sie für die gesetzten Anforderungen möglichst aussagekräftige Ergebnisse liefern. Die Berater des geva-instituts unterstützen Sie dabei mit wissenschaftlicher Expertise und langjähriger Erfahrung.

 
 
 

Anforderungsanalyse

Assessment-Center vom geva-institut für eine zielgerichtete Personalentwicklung

Nachdem wir Ihre inhaltlichen und zeitlichen Ziele für das Assessment-Center gesetzt haben, erarbeiten wir gemeinsam eine präzise Anforderungsanalyse. Dazu filtern und gewichten wir Schlüsselkriterien, die die künftigen Aufgaben Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten auf den Punkt genau beschreiben.

Individuelle Profile

Sie können das Assessment-Center zur Personalentwicklung den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechend zuschneiden. Lassen Sie bei möglichen Beförderungen das Anforderungsprofil individuell für die zu besetzende Stelle einrichten. Wir beraten Sie gerne.

 
 

Instrumente und Methoden

Auf Basis unserer diagnostischen Expertise wählen wir für das Assessment-Center geeignete Instrumente und Methoden aus. Unsere erprobten testdiagnostischen Verfahren dienen sowohl der Teilnehmervorauswahl als auch der strukturierten Selbsteinschätzung Ihrer Teilnehmer.

Interviews und Übungen

Die Assessment-Center-Aufgaben wie Interviews, Übungen, Fallstudien, Präsentationen, Simulationen, Rollenspiele, spezifische Arbeitsproben sowie das Self-Assessment (Online AC) konzipieren wir auf Basis der Anforderungsanalysen individuell und maßgeschneidert. Dabei stellen wir sicher, dass alle relevanten Merkmale mit mehr als einer Methode erhoben werden, um valide Ergebnisse zu garantieren.

Praxisnähe

Das Assessment-Center zur Personalentwicklung beruht auf objektiven, normierten und validierten Verfahren. Es entspricht damit höchsten wissenschaftlichen Gütekriterien. Mindestens genauso viel Wert legen wir beim geva-institut jedoch darauf, Ihnen möglichst klare, praxisorientierte und handlungsbezogene Grundlagen zur Weiterentwicklung Ihrer Potenzialkandidaten zu liefern.

 
 

Fachinformation und Kontakt
kostenlose Fachinformation als PDF
DATEI ANFORDERN
Senden Sie mir die Datei bzw. den Download-Link per E-Mail.
 
Ihre Einwilligung für den E-Mail-Kontakt

Ich stimme zu, dass das geva-institut mir E-Mails mit Informationen zur Personal- und Organisationsdiagnostik zusendet. Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, per Telefax oder auf dem Postweg widerrufen. Ferner habe ich die Möglichkeit, durch die Nutzung des Abmeldelinks in jeder E-Mail, die ich erhalte, die Einwilligung zu widerrufen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Pflichtfeld

Powered by ChronoForms - ChronoEngine.com

direkte Anfrage stellen
2. Folgende Angaben benötigen wir dazu:
Für Kunden und Interessenten
089 273211-0
Ich bitte um ein Angebot zu folgenden Leistungen:
Bitte melden Sie sich telefonisch bzw. per E-Mail zu meinem Anliegen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Ihre Einwilligung für den E-Mail-Kontakt

Ich stimme zu, dass das geva-institut mir E-Mails mit Informationen zur Personal- und Organisationsdiagnostik zusendet. Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, per Telefax oder auf dem Postweg widerrufen. Ferner habe ich die Möglichkeit, durch die Nutzung des Abmeldelinks in jeder E-Mail, die ich erhalte, die Einwilligung zu widerrufen.

Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Pflichtfeld

Powered by ChronoForms - ChronoEngine.com

 
 
 
  • Referenz zum 360-Grad-Feedback

    VGF Frankfurt am Main
    270-Grad-Feedback: Führungskräfteentwicklung für die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF).
    Zum Kundenüberblick
    Hier finden Sie einen Überblick über aktuelle und bisherige Kunden aus dem Bereich Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback.
  • Ansprechpartnerin

    Nehmen Sie Kontakt auf.

    Sie interessieren sich für ein individuelles Angebot zum geva-Assessment-Center Personalentwicklung?

    Britta Grebe-Bruns

    Geschäftsführende Gesellschafterin
    +49 89 273211-0
    Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

     

Auch interessant für Sie

Andere Unternehmen interessieren sich auch für diese Themen:
  • Mitarbeiterbefragung

    Motivationstreiber analysieren, Veränderungsprozesse einleiten – mit der einzigartigen geva-Methode
    Mehr erfahren
  • 360-Grad-Feedback

    Führungskräfte gezielt entwickeln – mit Feedback von allen Seiten
    Mehr erfahren
  • Testsystem Fach- und Führungskräfte

    Die zuverlässige Bewerber-Vorauswahl für Ausbildungsberufe und duale Studiengänge
    Mehr erfahren
  • Kundenbefragung

    Wertvolles Feedback von Ihren Klienten – professionell erhoben
    Mehr erfahren
  • Assessment-Center Personalauswahl

    Das Auswahlverfahren für anspruchsvolle Positionen in mittleren und großen Unternehmen
    Mehr erfahren