Sparkassen setzen auf das geva-test® System Bewerberauswahl

 
 
 
 
 

Mehr als 100 teilnehmende Sparkassen, über 65.000 Testteilnehmer: Das geva-test® System Bewerberauswahl hat sich innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe als verlässliches Instrument zur Kandidatenauswahl etabliert. Dabei ist das Online-Assessment in das Bewerbermanagement-System der Sparkassen integriert und die Kandidaten machen ihn im Vorfeld eines persönlichen  Bewerbungsgesprächs von zu Hause. Mehr als 100 Sparkassen filtern so die passendsten Kandidaten für das Vorstellungsgespräch aus.

Standorte der Sparkassen in Deutschland

 
 
 
Das Verfahren des geva-instituts unterstützt die Sparkassen mit professionellen Auswahlprofilen, z.B.:
  • für Bankkaufleute
  • für dual Studierende (BWL / Wirtschaftsinformatik)
  • für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • für Finanzassistenten
  • für Fachinformatiker
  • für Kaufleute für Büromanagement

Das Online-Auswahlverfahren des geva-instituts bietet den Sparkassen viele Vorteile

Das geva-test® System Bewerberauswahl ist ein fundiertes psychologisch-wissenschaftliches Online-Auswahlverfahren. Der Einsatz bietet den Sparkassen folgende Vorteile:

  • Effiziente Eignungsbeurteilung von Kandidaten
  • Umfassende Eignungsprüfung: kognitive Leistungsfähigkeit, berufliche Motivation, soziale und methodische Kompetenzen
  • Sicheres Verfahren: integrierte Maßnahmen zur Aufdeckung von Fälschungsversuchen
  • Objektiver Vergleich der Kandidaten-Ergebnisse mit dem Bewerbermarkt durch umfangreiche Normdaten (Daten aus 150.000 geva-Eignungstests pro Jahr undbisher mehr als 2 Millionen geva-Berufswahltests)
  • Einfache und rationelle Anwendung
  • Vollintegration für Check-In & Percos
Manfred Stoiber von der Sparkasse Göppingen zum geva-test®:
„Die Durchführung der Tests erfolgt einfach und unkompliziert, da die Testteilnehmer online durch den Fragebogen geführt werden. Die resultierenden Testauswertungen liefern uns zum einen Material für differenzierte Entscheidungen bei der Einladung zum AC. Andererseits dienen uns die Testergebnisse als Grundlage für zielgerichtete Fragen im Interview.“
 
Das Matching-Dossier ist das Auswertungsdokument des geva-tests®. Hier eine Musterauswertung zur kognitiven Leistungsfähigkeit für das Anforderungsprofil Bankkaufmann:
Der Kandidaten im Abgleich zur Position und seiner Vergleichsgruppe.

 
 
 

Interessieren Sie sich für das geva-test® System Bewerberauswahl?

Möchten Sie den nächsten Schritt machen und sich informieren, wie das geva-test® System Bewerberauswahl in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann? Dann empfehlen wir Ihnen gleich hier die vertiefende Produktinformation als PDF anzufordern oder direkt über den Reiter „Kontakt“ Ihre Anfrage an uns zu richten.

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