Assessment-Center Personalauswahl vom geva-institut

Personalauswahl mit dem geva-Assessment-Center

Kompetenzen und Potenziale Ihrer Bewerber systematisch evaluieren: alle Informationen in einem Dokument.

 
 
 

Fach- und Führungskräfte systematisch entwickeln

Personalauswahl verlangt Entscheidungssicherheit - erst recht, wenn man wichtige Fach- und Führungspositionen besetzen will. Diese Sicherheit gewinnt man selten in ein bis zwei Bewerbungsgesprächen. Und auch Lebenslauf und Motivationsschreiben helfen nicht dabei, das Verhalten eines Bewerbers einzuschätzen. Erst mit einer systematischen Analyse der Stärken und Potenziale des Kandidaten in Verhaltensproben erhält man ein wirklich verlässliches Gesamtbild.

 

Hierfür gibt es unser Assessment-Center Personalauswahl: Auf Grundlage Ihrer Anforderungen entwickeln wir ein Assessment, das valide Potenziale, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale wiedergibt - und begleiten es dann über den gesamten Prozess.

 

Beim geva-institut profitieren Sie dabei nicht allein von unserer fast 30-jährigen Expertise in der Diagnostik von Fach- und Führungskräften. Auch unsere langjährige Erfahrung in anderen Diagnostikfeldern - wie etwa der Personalentwicklung und Berufsorientierung - fließt in unsere Arbeit permanent mit ein.

Unsere Leistungen

  • Assessment mit dem Spezialisten für Human Resources Feedback- und Testsysteme
  • Diagnostik auf höchstem Niveau durch perfekt aufeinander abgestimmte Verfahren: Alle zu prüfenden Merkmale werden erhoben
  • Kombination mit Testverfahren des geva-instituts
  • Schulung aller Beobachter und beteiligten Entscheider
  • Umfassende Vor-Ort-Beurteilung durch geva-Berater: Anleitung und Beobachtung von Interviews, Präsentationen, Aufgaben
  • Sichere und objektive Identifizierung geeigneter Kandidaten, Minimierung des Fehlerrisikos
 
 

Inhaltsverzeichnis Assessment-Center Personalauswahl

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Britta Grebe-Bruns

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Konzeption und Entwicklung


Um die Fähigkeiten und Potenziale von Fach- und Führungskräften präzise zu identifizieren, ist ein Assessment-Center eine hervorragende Lösung: Es erfasst alle zu überprüfenden Merkmale und kann perfekt auf Ihre spezifischen Anforderungen ausgerichtet werden.

Aber genau das erfordert Fingerspitzengefühl. Die Kunst besteht darin, unterschiedliche Verfahren so intelligent miteinander zu kombinieren, dass sie für die gesetzten Anforderungen möglichst aussagekräftige Ergebnisse liefern. Die Berater des geva-instituts unterstützen Sie dabei mit wissenschaftlicher Expertise und langjähriger Erfahrung.

Individuell und maßgeschneidert

Nachdem wir gemeinsam die inhaltlichen Ziele und organisatorischen Rahmenbedingungen für Ihr Assessment-Center festgelegt haben, erarbeiten wir eine präzise Anforderungsanalyse. Auf Basis unserer diagnostischen Expertise wählen wir dann geeignete Instrumente und Methoden aus. Dazu gehören neben unseren erprobten Testverfahren typische Assessment-Center-Methoden wie Interviews, Übungen, Fallstudien, Präsentationen, Rollenspiele, Simulationen sowie spezifische Arbeitsproben. Das Assessment-Center für Ihren Bedarf konzipieren wir auf Basis der Anforderungsanalysen individuell und maßgeschneidert.

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Zielgruppen

Assessment-Center zur treffsicheren Personalauswahl von Fach- und Führungskräften mit dem geva-institut

 

Ein solides Assessment-Center ist in der Entwicklung und Durchführung mit einigem Aufwand verbunden. Daher werden Assessment-Center vor allem in der Auswahl für wichtige Fach- und Führungspositionen eingesetzt. Unser Assessment-Center Personalauswahl hilft Ihnen dabei, Stellen mit hohen Anforderungen zu besetzen.

Potenziale erkennen

Welcher Bewerber ist am besten für Ihre Führungsposition geeignet? Welche Fachkraft kann Ihre Anforderungen langfristig erfüllen? Stimmt das gezeigte Verhalten mit den ersten Eindrücken aus den Bewerbungsunterlagen überein? Wie reagiert ein Bewerber auf kritische Fragen und in kritischen Situationen? Wie sind die sozialen Kompetenzen in vivo zu beurteilen? Wie überzeugend tritt ein potenzieller Vertriebsprofi im Verkaufsgespräch auf? Unser Assessment zur Personalauswahl gibt objektive Antworten. Dank unserer vielfältigen Diagnosemethoden erhalten Sie ein facettenreiches Feedback zu Verhaltensstilen, -kompetenzen und -potenzialen. Dies wiederum gibt Ihnen eine wichtige Entscheidungs- und Handlungssicherheit für das weitere Verfahren mit dem Bewerber.

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Schulung der Beobachter

Die Durchführung eines Assessment-Centers zur Personalauswahl ist durchaus komplex und verlangt Beobachter mit sehr guter Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz. In der Regel stellen wir vom geva-institut einen Teil des Beobachterteams und übernehmen die Einweisung und Schulung der weiteren Beobachter. Falls Sie das Assessment ausschließlich mit eigenen Ressourcen durchführen möchten, stellen wir Ihnen aussagekräftige und gut umsetzbare Unterlagen zur praktischen AC-Durchführung und Ergebnisauswertung zur Verfügung und schulen bei Bedarf Ihre Mitarbeiter, Personalexperten und Führungskräfte.

 

Richtig beobachten

Eine der wichtigsten Anforderungen bei der Durchführung eines Assessment-Centers ist eine klar an den Merkmalsdefinitonen orientierte objektive Beurteilung der von den Teilnehmern gezeigten Leistungen. Was sich auf dem Papier einfach anhört, gestaltet sich für manche Personalexperten und Führungskräfte im Assessment-Center als schwierig, denn oft haben diese ein vorgefertigtes Bild des Kandidaten oder fallen den vielen Beurteilungsfehlern zum Opfer. Diese Befangenheitsfalle vermeidet man mit einem validen Verfahren und gut geschulten Beurteilern, die den Bewerbern vollkommen vorurteilsfrei und ergebnisoffen entgegentreten. In unseren Beobachterschulungen verbessern wir die Beobachtungsfähigkeit der Teilnehmer, schulen sie in der Differenzierung der Beobachtungsdimensionen und optimieren die Beobachterübereinstimmung.

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Durchführung

 Assessment-Center erstellen und durchführen mit dem geva-institut

 

Nach Abschluss der Konzeptions- und Vorbereitungsphase für das Assessment-Center geht es konzentriert an die Umsetzung. Mit einer Kombination aus Testverfahren (Online-Assessment), Übungen, Simulationen kritischer Praxissituationen und Gesprächen beobachten und beurteilen wir gemeinsam mit Ihnen die aufgezeigten Kompetenzen und Potenziale Ihrer interessantesten Bewerber.

Experten vor Ort

Das Assessment-Center wird von erfahrenen Experten des geva-instituts bei Ihnen im Unternehmen durchgeführt, moderiert und ausgewertet. Die Experten schulen die unternehmensseitigen Beobachter und stellen auf Wunsch auch selbst einen Teil des Beobachterteams. Dabei führen sie eine umfassende Vor-Ort-Beurteilung durch und verfolgen die Durchführung der Interviews, Präsentationen und Aufgaben. Über den gesamten Prozess erhalten Sie und das Beobachterteam von uns wertvolle Tipps und Anleitungen.

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Referenzen zum geva-test® Bewerberauswahl

Sparkassen
Mehr als 100 Sparkassen setzen heute den geva-test® zur Auswahl von Bewerbern ein.
Kommunen und öffentlicher Dienst
Über 140 kommunale Institutionen nutzen bei der Personalauswahl die geva-Auswahlverfahren.
Kundenüberblick
Das geva-institut verfügt über mehr als 30 Jahre Historie mit erfolgreicher Personaldiagnostik. Wir geben Ihnen gerne einen Überblick über ausgesuchte Kunden.
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