personalentwicklung mit dem geva-institut

Zum Beispiel das 360-Grad-Feedback für eine gezielte Führungskräfteentwicklung.

 
 
 

Machen Sie aus Ihren Fach- und Führungskräften echte Spitzenkräfte

 
 

Gute Führung hängt von vielen Faktoren ab: strategisch richtigen Entscheidungen, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikationsverhalten gegenüber Stakeholdern – um nur einige zu nennen. Hier zeigt sich immer wieder: Nobody’s perfect. Fast jede Führungskraft hat die eine oder andere Problemzone. Manche davon zeigen sich ganz offen, andere erahnt man nur. Indes schlummert in vielen leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch manch ungenutztes Potenzial.
Wir bieten Ihnen zwei ausgefeilte HR-Diagnostik-Instrumente, um dies zuverlässig und aus unterschiedlichsten Perspektiven zu verifizieren. Das geva-360-Grad-Feedback und das geva-Assessment-Center Personalentwicklung. Fester Bestanteil beider Instrumente ist eine umfassende wissenschaftliche Beratung durch unsere Experten während des gesamten Projekts.

 
 
 

Unsere Instrumente zur Personalentwicklung

 
 

HR-Diagnostik in Unternehmen mit dem 360-Grad-Feedback vom geva-institut

360-Grad-Feedback

Das geva-360-Grad-Feedback bildet Führungskompetenz umfassend ab – mithilfe einer anonymen, psychologisch fundierten Befragung unter den Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen und Kunden der Führungskraft – komplettiert durch die Einschätzung der Führungskraft selbst. Dabei müssen Sie nicht jedes Mal alle Beurteilungsperspektiven einholen, sondern können sich bei Bedarf auch auf ausgewählte Perspektiven beschränken – zum Beispiel mit einer 180-Grad-Befragung nur unter den Vorgesetzten. In jedem Fall erhalten Ihre leitenden Mitarbeiter eine aufschlussreiche Rückmeldung und praxisnahe Managementberatung. Und damit die Chance, sich gezielt zu verbessern.

 
 
 

Führungskräfteentwicklung mit dem Assessment-Center vom geva-institut für Führungs- und Fachkräfte


Assessment-Center Personalentwicklung

Das geva-Assessment-Center Personalentwicklung ist ein hochindividualisierbares Verfahren zur sicheren Evaluierung der Skills Ihrer Fach- und Führungskräfte. Mit einer Kombination aus Online-Assessment, Übungen und Gesprächen beurteilen wir gemeinsam mit Ihnen – auf Grundlage Ihrer Anforderungsprofile und Entwicklungspläne – die Kompetenzen und Möglichkeiten Ihrer besten Köpfe. So können Sie Stärken gezielt fördern und passgenau planen.

 
 
 
 

Gute Gründe für das geva-institut

 
 

Erfahrung

Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Personalentwicklung auf Grundlage von Befragungsdaten. Als wissenschaftlich beratendes Institut kennen wir fast alle Branchen von innen. Viele Tausend Führungskräfte haben bereits ein Assessment-Center, eine Vorgesetztenbeurteilung oder ein 360-Grad-Feedback des geva-instituts durchlaufen.

Praxisnähe

Mit vielen Personalverantwortlichen haben wir Entwicklungspläne konzipiert und Fördermaßnahmen geplant, Anforderungsprofile für anspruchsvolle Stellen entwickelt, die nötigen Qualifikationen gewichtet und Zielkorridore für gewünschte Ausprägungen festgelegt. Durchgeführte Projekte zur Personalentwicklung haben wir systematisch evaluiert, um sicherzustellen, dass unsere Einschätzungen sich langfristig bewähren.

Qualität der Ergebnisse

Zu unseren diagnostischen Instrumenten gehören Befragungen, Tests und Assessment-Center nach wissenschaftlichen Standards. Unsere Experten sind Diplom-Psychologen mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie sowie langjähriger Beratungserfahrung. Auf dieser Grundlage können wir zuverlässig einschätzen, welches Potenzial die Fach- oder Führungskraft mitbringt und auf welche künftigen Karriereschritte sie ihre Kompetenzen ausweiten könnte.

 

 

Datenschutz

Bei der Datenverarbeitung im Rahmen eines 360-Grad-Feedback-Verfahrens verarbeiten wir personenbezogene Daten auftragsgemäß nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Dabei findet kein Transfer von Rohdaten oder einzelnen Datensätzen zwischen dem geva-institut und dem Auftraggeber statt und die Ergebnisse werden so auswertet, dass kein Rückschluss auf die Angaben der Bottom-up-Beurteiler möglich ist. Ein eigener interner Datenschutzbeauftragter und ein weiterer externer Datenschutzbeauftragter überwachen beim geva-institut die Einhaltung aller Bestimmungen. Selbstverständlich befinden sich unsere Server in Deutschland: in einem ISO-27001-zertifizierten Rechenzentrum in München.

 

Personalentwicklung: Gute Gründe für das geva-institut