Die richtige Person in der richtigen Position
Unsere Verfahren zur Personalauswahl unterstützen Ihr Unternehmen, Stellen systematisch richtig zu besetzen. Auch zur Personalentwicklung bieten wir Ihnen erprobte Methoden. Bei allen Personalthemen berücksichtigen wir stets sowohl die fachlichen als auch die sozialen Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter. Hier finden Sie eine Auswahl erfolgreicher Projekte.
Ihre jährlich rund 70 Ausbildungs- und Trainee-Stellen vergibt die Sparkasse Hannover an Kandidaten, die im geva-test Bewerberauswahl die richtige Ausprägung wichtiger Schlüsselqualifikationen zeigen. mehr
Mit CompAS, einem maßgeschneiderten Instrument zur Potenzialanalyse, fördert die BMW AG systematisch ihre Mitarbeiter im Aftersales. Zentraler Erfolgsfaktor: Präzise aufeinander abgestimmte Bausteine sichern nachhaltige Erfolge. mehr
Als erste von mittlerweile 75 Sparkassen setzte die Kreissparkasse Göppingen den geva-test Bewerberauswahl für ihre Auszubildenden ein. Durch den Online-Test ist der Auswahlprozess heute flexibler, effizienter und objektiver. mehr
Gemeinsam mit DEKRA hat das geva-institut für den neuen DHL Air Hub Leipzig einen Prozess zur treffsicheren Personalauswahl aufgebaut. Rund 50.000 Bewerbungen für vielfältige Jobs unterschiedlicher Qualifikation werden effizient bearbeitet. mehr
Um seinen Kunden mehr Sicherheit bei der Bewerberauswahl zu geben, nutzt personal total Testverfahren des geva-instituts. Innerhalb weniger Stunden liegen dem Beratungsunternehmen präzise Dossiers zur Bewertung ihrer Kandidaten vor. mehr
Mit einem mehrstufigen Profilingverfahren des geva-instituts wählt CareerConcept junge akademische Talente aus, die über einen Bildungsfonds finanziell unterstützt werden. Geprüft werden Leistungsfähigkeit und Erfolgsaussichten der Studierenden. mehr
