Start des Webinars "Die richtigen Azubis finden" - Jetzt anmelden!

• Für welche Unternehmen lohnt sich der Einsatz von diagnostischen Testverfahren wirklich?
• Was sind die neuesten Erkenntnisse und Trends bei der Auswahl von Auszubildenden, Trainees und BA-Studenten?
• Welche Ergebnisse aus einem Eignungstest können bei der Beurteilung von Bewerbern treffsichere Unterstützung leisten?
• Wie gehen andere Unternehmen das Thema "Bewerberauswahl" an?

Teilnehmer
Sie verlassen sich bei Ihrer Personalsuche nur ungern auf Zeugnisnoten? Für Bewerbungsgespräche mit den passenden Kandidaten hätten Sie gern mehr Zeit? Dann ist dieses Webinar genau das richtige für Sie! Es richtet sich an erfahrene Personaler und Ausbildungsleiter, bietet aber auch Einsteigern und Interessierten aus der Praxis die Möglichkeit zur Teilnahme. Einzige Bedingung ist eine Unternehmenszugehörigkeit, die Unternehmensgröße ist dabei unerheblich.

Dauer
Die reine Präsentationszeit des Webinars beträgt ca. 30 Minuten. Danach ist ausreichend Zeit eingeplant für die Beantwortung Ihrer Fragen. Profitieren Sie von unserem Wissen aus 20 Jahren Praxiserfahrung im Bereich Personal- und Eignungsdiagnostik - unser Referent wird Ihnen gerne Rede und Antwort stehen!

Termine
Über die aktuellen Termine informieren wir Sie gerne auf Anfrage. Bei Interesse schicken Sie uns bitte ein ausgefülltes Kontaktformular.

Technische Voraussetzungen
Zeit- und kostensparend präsentieren wir Ihnen die wichtigsten Produktinformationen via Netviewer und Telefon. Netviewer ist eine Meeting-Software, über die wir unsere Präsentation direkt auf Ihren PC-Bildschirm übertragen. Alles, was Sie dazu benötigen, ist ein Computer oder Laptop und ein Telefon / Lautsprecher.

Informationen zum Referenten
Gerhard Bruns ist Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter des Münchner geva-instituts. Frühzeitig erkannte er die vielfältigen Einsatzfelder wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik und berät seit mittlerweile über 20 Jahren Unternehmen erfolgreich bei der Realisation passgenauer Bewerberauswahlverfahren und deren Integration in bestehende HR-Prozesse.