Ein klares Ergebnis ...
Weil objektive Eignungstests Sicherheit geben – insbesondere bei großen Bewerberzahlen.
Personalauswahl

Individuelle Personalauswahl – passende Mitarbeiter identifizieren

Welcher Bewerber passt wirklich zu uns? Aus Anschreiben und Zeugnissen ist dies schwer herauszulesen. Beim geva-test® System Bewerberauswahl können Sie vorgeben, welche Kenntnisse, Eigenschaften, Einstellungen und Interessen Ihre Wunschkandidaten mitbringen sollen. Das System erzeugt für Sie daraus einen zuverlässigen und auf Sie zugeschnittenen Auswahltest – nach DIN-Standards entwickelt und mit Hunderttausenden Referenzdaten abgesichert. Bestimmen Sie selbst, welche Kriterien für Ihre Personalauswahl entscheidend sind.

geva-test® System Bewerberauswahl – Vorteile

  • Flexibilität und Individualisierbarkeit auf Ihre Anforderungen
  • Zuverlässige Identifikation von „Right Potentials“
  • Prüfung der für Sie relevanten kognitiven Leistungen, persönlichen Eigenschaften und der Motivation
  • Auswertung mit Bewerber-Rangfolge und aufschlussreichen Details
  • Effiziente Administration der Bewerber durch Online-Cockpit
  • Zeit- und Kostenersparnis dank sicherer Online-Testung auch für große Bewerbergruppen
Weitere Informationen zu Vorgehen und Ablauf

Das sagen andere über unser Personalauswahlverfahren

2 Millionen Teilnehmer an geva-tests®

Über 2 Millionen Menschen

Über 2 Millionen Menschen in Deutschland haben bisher einen unserer geva-tests® genutzt. Dadurch hat das geva-institut einen großen Erfahrungsschatz mit vielen Berufsgruppen, Führungsebenen und Branchen.

Überzeugt auf ganzer Linie

„Kompetenz, Professionalität, zuverlässig mit hohem Service und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Bewerberauswahl von geva überzeugt auf ganzer Linie.“

Büroleiter, Kommune

Schneller dank online

„Mit dem Online-Verfahren können wir fortlaufend testen und zeitnah einstellen. Ein großer Vorteil, denn die besten Bewerber sind schnell vom Markt.“

Personalleiter, Bankhaus

Oft genutzt

Die Bewerberauswahl mit dem geva-test® System Bewerberauswahl wird in vielen Branchen eingesetzt. Sowohl Handel, Finanzdienstleister und die Industrie als auch die öffentliche Hand setzen auf das geva-institut: Mehr als 150.000 Mitarbeiter pro Jahr durchlaufen entweder einen geva-test® Bewerberauswahl oder sind Teil einer geva-Mitarbeiterbefragung.

Tipps zum geva-test® System Bewerberauswahl

Tipp 1

Individuellen Auswahltest konfigurieren

Im Vorfeld definieren Sie Zielgruppe und Anforderungen der Stelle. Sie wählen die nötigen Testbestandteile, deren Gewichtung und optimale Ausprägung. Fragen Sie nach Zielen und Interessen, testen Sie Schlüsselqualifikationen und Leistungsfähigkeit in genau den Bereichen, die Ihnen wichtig sind – ob mathematisches oder technisches Verständnis, Gedächtnis oder Englischkenntnisse. Wir beraten Sie gerne.

Tipp 2

Bewerbungen einfacher managen

Mit unserem Online-Cockpit können Sie Zugangsdaten vergeben, aktuelle Stände abfragen und Testergebnisse herunterladen. Das Cockpit kann nach Abteilungen etc. konfiguriert werden und lässt sich auch mit dem Bewerbermanagement verbinden.

Tipp 3

Viele Bewerber mit wenig Aufwand testen

Dank der einfachen und sicheren Online-Testung können Sie beliebig viele Kandidaten ganz einfach zu Hause testen lassen. Auch eine Gruppentestung in Ihrem Unternehmen ist mit geringem Aufwand möglich. Die Preise sind nach Bewerberzahlen und Testkonfiguration gestaffelt; gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Tipp 4

Übersichtliche Auswertung

Die Auswertung bringt die Bewerber in eine Rangfolge und zeigt, welche Detailergebnisse bei Leistungsfähigkeit, persönlichen Eigenschaften und Motivation erzielt wurden. Und sie liefert wertvolle Zusatzinfos, z. B. ob der Bewerber zu einer anderen Stelle besser passt oder ob er dazu neigt, sich zu überschätzen. So können Sie die Geeignetsten einladen und Gespräche gezielt vorbereiten.

Tipp 5

Qualität, Sicherheit und Support nutzen

Der geva-test® System Bewerberauswahl wurde nach DIN 33430 entwickelt. Objektivität, Zuverlässigkeit, Gültigkeit und Normen werden laufend geprüft. Eingebaute Kontrollmechanismen stellen sicher, dass Bewerber den Test ohne fremde Hilfe absolvieren. Wir achten auf den Datenschutz und nutzen für unsere Online-Tools gesicherten Verbindungen. Unser Support steht Ihnen und Ihren Bewerbern zur Verfügung.

Ansprechpartner

Daniela Jörgl
Beratung für Auswahltests

Telefon: 089 273211-0
team-bewerberauswahl@geva-institut.de

Beratung für Auswahltests Daniela Jörgl
Weitere Informationen zu Vorgehen und Ablauf