Sparkassen setzen auf das Online-Assessment des geva-instituts

Mehr als 100 teilnehmende Sparkassen, über 65.000 Testteilnehmer: Das geva-test® System Bewerberauswahl hat sich innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe als verlässliches Instrument zur Kandidatenauswahl etabliert. Dabei ist das Online-Assessment in das Bewerbermanagement-System der Sparkassen integriert und wird von den Kandidatinnen und Kandidaten im Vorfeld eines persönlichen  Bewerbungsgesprächs von zu Hause aus durchgeführt. Mehr als 100 Sparkassen setzen auf das Testsystem, um die passendsten Bewerbenden für das Vorstellungsgespräch herauszufiltern.

 
 
 
Das Verfahren des geva-instituts unterstützt die Sparkassen mit professionellen Auswahlprofilen, z.B.:
  • für Bankkaufleute
  • für dual Studierende (BWL / Wirtschaftsinformatik)
  • für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • für Finanzassistenten
  • für Fachinformatiker
  • für Kaufleute für Büromanagement

In ganz Deutschland setzen Sparkassen den geva-test zur Bewerberauswahl ein

 

Das Online-Assessment des geva-instituts bietet den Sparkassen viele Vorteile

Das geva-test® System Bewerberauswahl ist ein fundiertes psychologisch-wissenschaftliches Online-Auswahlverfahren. Der Einsatz bietet den Sparkassen folgende Vorteile:

  • Effiziente Eignungsbeurteilung von Kandidaten
  • Umfassende Eignungsprüfung: kognitive Leistungsfähigkeit, berufliche Motivation, soziale und methodische Kompetenzen
  • Sicheres Verfahren: integrierte Maßnahmen zur Aufdeckung von Fälschungsversuchen
  • Objektiver Vergleich der Kandidaten-Ergebnisse mit dem Bewerbermarkt durch umfangreiche Normdaten (Daten aus 150.000 geva-Eignungstests pro Jahr undbisher mehr als 2 Millionen geva-Berufswahltests)
  • Einfache und rationelle Anwendung
  • Vollintegration für Check-In & Percos
 
 
 
Manfred Stoiber von der Sparkasse Göppingen zum geva-test®:
„Die Durchführung der Tests erfolgt einfach und unkompliziert, da die Testteilnehmer online durch den Fragebogen geführt werden. Die resultierenden Testauswertungen liefern uns zum einen Material für differenzierte Entscheidungen bei der Einladung zum AC. Andererseits dienen uns die Testergebnisse als Grundlage für zielgerichtete Fragen im Interview.“
 
 

Matching-Dossier SK

Das Matching-Dossier ist das Auswertungsdokument des geva-tests®.
Hier eine Musterauswertung zur kognitiven Leistungsfähigkeit für das Anforderungsprofil Bankkaufmann: Der Kandidat im Abgleich zur Position und seiner Vergleichsgruppe.

Interessieren Sie sich für das geva-test® System Bewerberauswahl?

Möchten Sie den nächsten Schritt machen und sich informieren, wie das geva-test® System Bewerberauswahl in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann? Dann empfehlen wir Ihnen gleich hier die vertiefende Produktinformation als PDF anzufordern oder direkt über den Reiter „Kontakt“ Ihre Anfrage an uns zu richten.

Diese Sparkassen nutzen den geva-test® zur Personalauswahl

 

Service und Kontakt

geva-Testsystem Berufsausbildung. Einfach unverbindlich anfragen.
Ihr individuelles Angebot.
Nutzen Sie das Kontakt-Formular oder rufen Sie an: 089 / 273211-0
  • Einfach direkt und unverbindlich anfragen
  • Sie erhalten eine fundierte Preisauskunft
Ich bitte um ein Angebot zu folgenden Leistungen:
Bitte melden Sie sich telefonisch bzw. per E-Mail zu meinem Anliegen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Ihre Einwilligung für den E-Mail-Kontakt

Ich stimme zu, dass das geva-institut mir E-Mails mit Informationen zur Personal- und Organisationsdiagnostik zusendet. Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an info@geva-institut.de, per Telefax oder auf dem Postweg widerrufen. Ferner habe ich die Möglichkeit, durch die Nutzung des Abmeldelinks in jeder E-Mail, die ich erhalte, die Einwilligung zu widerrufen.

Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Pflichtfeld
 
geva-Testsystem Berufsausbildung. Das Wichtigste als PDF downloaden.
Zusammenfassung für Sie:
das Wichtigste zum geva-test® Bewerberauswahl als PDF
  • Dokument für die Entscheidungsvorbereitung
  • Datei zum Ausdrucken optimiert
  • PDF per E-Mail erhalten und einfach archivieren bzw. weiterleiten
Ihre Einwilligung für den E-Mail-Kontakt

Ich stimme zu, dass das geva-institut mir E-Mails mit Informationen zur Personal- und Organisationsdiagnostik zusendet. Ich kann die Einwilligung jederzeit per E-Mail an info@geva-institut.de, per Telefax oder auf dem Postweg widerrufen. Ferner habe ich die Möglichkeit, durch die Nutzung des Abmeldelinks in jeder E-Mail, die ich erhalte, die Einwilligung zu widerrufen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Pflichtfeld