DiPers GmbH: Kompetenzfeststellung bei Flüchtlingen

 

Joana Stephan von DiPers setzt die geva-tests regelmäßig ein

 

Die DiPers GmbH ist die gemeinnützige Bildungs- und Beschäftigungsgesellschaft des Landkreises Ravensburg. Im Mittelpunkt stehen arbeitsmarktpolitische Maßnahmen für langzeitarbeitslose Menschen aus dem Rechtskreis SGB II sowie Betreuungs- und präventive Beratungsdienste, beispielsweise für benachteiligte Schülerinnen und Schüler in den beruflichen Schulen. Darüber hinaus wird mit „Impuls F“ eine Orientierungs- und Stabilisierungsmaßnahme für Flüchtlinge realisiert, gemeinsam mit dem Berufsbildungswerk Adolf Aich und gefördert über den Europäischen Sozialfonds.
 
DiPers wendet seit 2016 vier Verfahren des geva-instituts an: das geva-test® System Talente-Check, den geva-test® Studium & Beruf, das geva-test® System Aktivieren & Orientieren sowie das geva-test® System Integration & Beruf.
 
Joanna Stephan, Jobcoach bei DiPers, schätzt besonders die Möglichkeit der umfassenden Kompetenzfeststellung ausländischer Teilnehmer: „Die geva-tests® geben eine wichtige Orientierung und Rückkopplung, was uns aktuell besonders bei unserer Arbeit mit Flüchtlingen hilft: Wie stark ist das Leistungsniveau wirklich? Stimmen die angegebenen Abschlüsse? Wie ernst gemeint sind die Ziele und Interessen? Widersprüche können so schnell und sicher geklärt werden.“
 
Das geva-institut ist ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Der geva-test® steht als Synonym für wissenschatlich fundierte und praxisrelevante Eignungsdiagnostik. geva-Mitarbeiterbefragungen sowie 360-Grad-Feedback nutzen namhafte Unternehmen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.

 

Um diese Informationen leicht lesbar zu halten, verwenden wir im Text häufig nur die männliche Form. Natürlich möchten wir damit alle Menschen gleichermaßen ansprechen.

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